※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之铭言：
: 也有很多公司，上层早就看到状况
: 但还不跟下面讲的
: 甚至在想说反正把订单赶快赶完赚完一笔
: 调节什么的发生再说
: 继续狂招人，明天就冻结，冻结还找人来面试
: 令人傻眼的案例过去也很多
: 总之不要太相信在台湾公司感受的事情
这个是没有办法的唷
headcount不是RD单位说开就开
如果有开的时候你不补
等到大家一起紧缩
人家闲到没案子做
你可能还是累个半死
那你底下的人做得很累又拿不出奖励
日子久了也会心态不平衡
你说 那遇到砍人怎么办
合理来说应该是要砍产出绩效差的
可是有些案子是老板钦定或是有未来的
台湾公司很少整个部门收掉
那砍人就变成齐头式的砍
每个部分交5%出来
你一开始就没有招好招满
紧缩的时候一样哭阿