联发科、鼎新祭“预聘制”留才！提供在学生近“正职薪水”实习
https://technews.tw/2022/05/11/pre-employment-system/
面对科技业人才荒，企业纷纷透过实习机会提前预约人才，观察 1111 人力银行数据库释
出的 4,480 个实习机会，年增 22%，其中美光、联发科、鼎新电脑、仁宝电脑等，全都
提供在学生与正职相差无几的“带薪”实习，祭出弹性人才预聘制迎战缺工潮。
IC 设计龙头联发科为提前锁定优秀菁英，今年暑期实习生招募人数翻倍，并推出实习转
正职高达七成的预聘率，吸引台湾优秀学子加入，积极为抢才计画超前部署，而鼎新电脑
则释出多元实习职缺，以长达一年的实习期间训练大四生及硕二生，向下扎根培育新秀。
鼎新电脑提供实习生“就业学程”、“菁英实习”、“先锋实习”不同的规画选择，招募
包括软件工程师、资讯服务顾问师、系统服务工程师、人资管理师等，以“就业学程培训
计画”，让实习生通过任用资格评鉴，并在实习期间，提供每月奖助学金，以及两阶段绩
效考核奖金。
现任鼎新电脑客户开发部副理连涵霓，正是从鼎新实习生开启职业生涯，从一开始不断地
被客户拒绝，到后续客户成交的过程，学习如何加强沟通的能力、反应力及组织能力，透
过与客户对谈的内容及后续跟主管反复推敲，累积自己对于行业的敏感度及沟通话术。
明新科技大学校长刘国伟举例，明新的学生光是去台积电实习，薪水就已经来到 4 万元
，所以“实作经验就是最大优势”，并向学生提倡“入学即就业”的心态，尽量让课程与
企业对接，持续培育实作型人才近年已见成效，现在每周都有厂商来拜会卡位人才。
大缺工时代，刘国伟建议，即使非理工背景仍可勇敢尝试，更强调先前校方办理校园征才
，许多大厂包括台积电在内，都需要不同领域的人才，并非只有半导体相关系所的毕业生
，非常支持学子们透过实习管道提前接触职场。
1111 人力银行公关总监陈尹柔表示，“台湾科技人才发展中心”集结许多理工人才履历
，包括软件工程、半导体封装、光电光学、系统规画、网络管理及电子通讯，提供企业搜
寻揽才，而为争取优秀人才，企业都愿意投注资源与人力来带领新人，建议实习生应该积
极表现，累积专业能力。