观察起来，台积文总结：
1. 天天喊要走的只是抱怨，不会走。
2. 真的只要走的，讲完没多久就走了。
3. 有些人你觉得他其实该走的，往往留最久。
奇怪了，有人拿枪逼你留下来吃积吗？
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言：
: ※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之铭言：
: : 台积电 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均进行例行性调薪，但今年随着实际调薪幅度
出
: 炉
: : 被爆出调薪偏袒资浅员工，幅度更高达 25%，对此，台积电回应，今年大部分同仁调
薪
: 幅
: : 落在 5-10%，主要依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例。
: 大多数5~10%，所以平均几趴？8%吗？为什么记者们早就知道8%这个数字？ICIC只是喊
爽
: 的就对了。
: 另外，无法评论个别案例，就默认大家讲的调薪的例子都是事实啊！今年四月中才进来
调
: 15%，去年底进来调4%。去年promotion调的加上今年调薪，被今年才升的人反打10%。
所
: 以现在升迁是处罚了是吗？
: 至于新人底薪低抢不赢其他公司，不整体结构调薪4000，弄出一套1～4年内新人加4000
、
: 2000、1000、500，都不会觉得羞耻啊？还有脸整天大内大外宣自己是一家世界第一的
半
: 导体代工公司啊？
: 连全体员工调4000就做不到的公司还有脸说是“以人为本”的企业文化？真心想知道脸
皮
: 是用什么材质做的，怎么可以那么厚。
: : 台积电指出，公司深植“以人为本”的企业文化，一向重视并鼓励与员工的双向交流
，
: 致
: : 以开放型管理模式营造相互尊重的沟通环境，其中，许多具建设性的回馈也促进公司
的
: 多
: : 创新举措。
: 员工午餐、晚餐只补助得起25元，讲几年了？双向沟通个洨啦！生儿补助一胎1000元，
怎
: 么不敢大外宣给大家看看，市值世界前11的大公司，生一个小孩补助一次性金额，1000
元
: 新台币？后来还加码10倍，补助到1万元新台币。
: 这么为员工着想的事蹟怎么不敢大外宣给全台湾人笑一笑。
: 然后尾牙抽奖，从员工人数三万多到现在六万人，奖项都一样，最大就50万（印象中两
包
: ）。去年才特别加码一只iphone给大家抽怎么不拿出来给全台湾人笑一笑。
: 人家海边0-6岁公司养，每生一个公司补贴130万，尾牙抽奖也没在跟你一样加码一只ip
ho
: ne的，真的有脸讲世界第一，不知道怎么不会自己笑场笑出来。
: : 台积电举例，为支持同仁兼顾家庭照顾及工作发展，公司今年将产假从原先的 8 周
延
: 长?
: : 12 周，并规画假日 STEAM 儿童营队，支持员工陪伴子女的教育与成长。
: : 另外，公司也提供具竞争力的薪资福利，在每季以业绩奖金与酬劳 (分红) 与全体同
仁
: 共
: : 营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在同仁整体薪酬的成长。
: 还有脸讲业绩奖金与酬劳 (分红) 与全体同仁共享营运成果？15%分红比例被调降到11.
9%
: ，相当于吃掉20%分红。到底睁眼说瞎话为什么不会笑场？
: : 台积电重申，将持续提供富有挑战性的世界舞台，并协助员工实现工作和生活的理想
平
: 衡
: : 并感谢在公司努力的同仁及他们对公司的鼓励、建议与付出，期许未来能与员工有更
多
: 良
: : 交流与互动，共同推动与建立更健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。
: : https://reurl.cc/zZWyK7
: 居然还有脸讲工作和生活的理想平衡？连加班费都不敢让员工报好报满，还有脸讲work
l
: ife balance? 从现在开始17：30不接AR，主管敢接受吗？AR太多做不完，可以只挑三
件
: 先做准时下班吗？加班系统敢跟打卡系统同步吗？中午吃饭可以不接电话吗？还工作和
生
: 活的理想平衡勒？真的是马不知脸长。
: 然后勒，连个弹性工时，别让员工每天多花两小时都做不到了，还工作和生活的理想平
衡
: 勒？
: 对了，受不了公司的官僚行为，再站内信给我。