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调薪25％遭爆“独厚新人”工程师好心寒 台积电说话了
文｜谢文哲 摄影｜赖一银
台积电传今年度调薪独厚资浅员工，让资深工程师很寒心；图为台积电15A厂。（本刊资
料照）
疫情之下许多公司获利都惨兮兮，不过去年长荣、万海等海运公司豪发年终奖金，其中长
荣一口气撒40个月，让不少人相当羡慕。而“护国神山”台积电每逢4月进行例行调薪，
今年却遭爆独厚“新人”，资浅员工较资深员工最多多出15％，对此台积电则回应称，今
年调薪幅度落在5-10%，是依工作绩效等条件考量，无法评论个别案例。
根据《苹果新闻网》独家报导，有台积电内部员工爆料，这次公司的调薪制度“超瞎”，
前阵子公司CEO虽喊话称此次调薪会让员工满意，然事实上大部分工程师都相当不满，主
因在于台积电为了招揽新进人才祭出高薪，但为了不让新进员工薪水超过已在职的资浅新
人，因此大幅度调薪都落在了年资4年以内的员工身上，反倒是资深员工仅微幅调薪。
据称台积电这次调薪幅度介于5到25％之间，其中若是去年升职的资深工程师，升等时加
薪4％，今年就只会调10％以下，而今年要升资深工程师的人，反而会受惠于此次调薪政
策直接加薪25％，升等时还能够再加4％，如此一来等于学弟妹直接多了2、3年年资，甚
至可能超过学长姐。
这也让爆料员工不满称，如此的调薪政策使得台积电内部酝酿着一种不公平的分化氛围，
且公司似乎也没有意要弥补，让对公司有长久贡献的资深工程师们感到心灰意冷，质疑台
积电为了招揽新人反倒失去资深工程师的心，“真的划得来？”
对此，台积电则给出回应称，公司秉持着“以人为本”的企业文化，有许多措施如将产假
从原先的8周延长为12周，或者规划假日STEAM儿童营队、陪伴员工子女成长。而公司同样
提供具竞争力的薪资福利，除了每个季度以业绩奖金与酬劳（分红）与全体同仁共享营运
成果，公司业绩成长也都反映在同仁整体薪酬的成长上。
台积电称，今年度他们调薪幅度落在5-10％，是依个人绩效、年资、职等许多条件而定，
因此无法评论个别案例。未来他们将持续提供富有挑战性的世界舞台，协助员工实现工作
和生活的理想平衡，感谢同仁的建议与付出，期许未来能与员工有更多良性交流，一起建
立更健全的沟通与照顾机制。
更新时间｜2022.04.28 18:32
公司官方回应了....
这次这样搞, 网络上很多人心寒
楼下觉得有诚意否?