其实不公平的调薪制度，就是资方侵害劳方的一种手法。公司先用一个不平等的制度吃掉
某些人的权益，再看看被偷吃豆腐的人有没有反弹？如果没反弹的话，下次就继续吃。（
有些人给的比不调整前多一点，有些人给得比不调整前少一点。整体发出去如果比不调整
前还少=hr业绩？）
现在被吃豆腐的资深工程师跳出来表示不满了，公司就进入下一阶段，开始看舆论有没有
谴责？舆论如果没有特别的谴责，那下次就可以再吃多一点。（拿到比不调整前还多的人
，可以还跑出来帮忙公司刷地）
现在gg就是摆明看到舆论没有太强烈的谴责，就觉得稳了。其他公司也都看到了，想必不
久的将来会有样学样！以后调薪不用参考固定的标准了。其他公司的老人，也都准备享受
新人拿比你老人多的时代了。
等到自己也被公司坑，才发现只是自己的现世报而已，也没人想要帮忙出声。更新的世代
：阿你就下流老人啊！活该。
可怜台湾劳工阶级，被资方尻得团团转。
如果不想被公司吃豆腐，想要站出来捍卫权益的，再私信我。
※ 引述《jeff0025 ()》之铭言：
: 独家｜台积电调薪最高25%！却遭爆独厚新人 引发资深员工不满
: https://imgur.com/T9hOxo5.jpg
: 台积电每年4月进行例行性调薪，近日有员工向《苹果新闻网》爆料，台积电今年调薪
动
: 作明显偏坦资浅员工，加薪幅度最高达25%，而资深最高却不到10%，如此一来，资浅员
工
: 年资相当于多了2~3年，而超越学长姐。不过，台积电按过往惯例不针对员工个人调薪
幅
: 度评论，而是否有资浅员工调薪幅度大于资深员工则要再了解。
: 事实上，之前曾有员工爆料指台积电今年调幅最高8%，优于往年的3~5%，但台积电未证
实
: ；如今又有员工指出，今年调薪幅度介于5~25%，差异相当大。
: 有台积电员工向《苹果新闻网》投诉，今年公司调薪“超瞎”，他说，前阵子公司CEO
才
: 特别对员工喊话，今年调薪会让大家很满意，不过，随着调薪幅度出炉，大部分工程师
都
: 很不满这次的调薪政策。
: 该员工进一步说明，台积电为招揽新人，祭出高薪，但为了不让新人薪水超过资浅的员
工
: ，也在调薪的幅度上大幅调整4年内的员工，但4年以上的员工却持平在一般调薪水位。
: 至于这次台积电的调薪幅度介于5~25%，举例来说，A员工去年刚升资深工程师
: （32职等），因升等加薪4%，今年因已是资深工程师就只调10%以下，B员工（31职等）
今
: 年要升资深工程师，受惠这次调薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一来一回，资浅
的
: 学弟妹相当于多了2-3年资，甚至超过学长姊。
: 他不满地指出，这种调薪政策让台积电内部酝酿一种不公平的分化气氛，但这种调整，
公
: 司似乎也不会再有弥补，让对公司产值贡献最高的资深工程师们感到无奈跟心冷，质疑
台
: 积电这次的政策，就算招揽了新人，却流失产值贡献最高的资深工程师，真的划得来？
: 也有网友在PTT上分享实例，“一个课内晚我一年学弟，都是五年升32（职等），他没O
，
: 我早一年升调3%，他晚一年升调我数倍，这次他S+（考绩），调超过17%，我S调5%，他
底
: 薪八万七，我看我以后应该要改口叫他学长，这辈子他应该没机会再叫我学长了。”但
也
: 有网友呛“阿他考绩就比你好啊 你只是年资比他大，不冲突吧”。（萧文康／台北报
导
: ）
: https://reurl.cc/VDEqz5