※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之铭言：
: 干嘛反省
: 人事方面 公司担心的事只有两种
: 1. 找不到人
阿就真的找不到人啊！美国、台南、宝山、高雄盖完，要找多少人进来才够填补？高层就
是因为人招不满又不想多花钱，才调薪调到新人薪水比老人还高。
不过这种调法又有多少帮助？第一、二年领不满，骑驴找马的一看到好的，一样就跳槽了
，怎么补？然后还让老人也开始另谋出路，最后整个离职率在八月创新高的话，人资长会
不会被赶下台？
: 2. 人跑掉
gg离职高峰一直就在八月啊！七月有一包大包的，五月、八月各有一包小包的，谁会在四
月调完薪之后就不爽离职？要离职的人都嘛领完5/7/8月三包才离职。这三包加起来就差
不多全年分红的3/4，不领完全年分红的3/4才走，直接就裸退的人是傻子吗？
: 看起来抱怨最多的以离职率较低的老鸟居多
: 会跑的不会抱怨 会抱怨的不会跑
gg工号总共排到13万号，员工数只有6万，已经跑掉7万人。6万名员工中，其中又有一万
五千人大概是两年内才找来的。所以gger是有多难跑？
再举个例子，advanced的单位，去年一堆课就整坨被挖去design house，测试单位也整坨
跑去客户那，dtp好跳就更不用说了。是有多无知，才会觉得很少gger可以往外跳？
: 公司真的要担心的是离职员工找到新天地 然后狂拉老东家的同事
: (e.g. 半导体设备大规模挖飞机维修员)
: 目前GG应该不会有这种担忧
: 而且GG是高奖金制度 也不怕老员工摆烂
至于产线好不好跳我不清楚，但是产线的同仁要自己站出来帮自己发声，团结起来组织工
会，让股票领到眼睛都瞇起来的总裁知道，底层听到他影片的干话根本很不满。
总裁不要再自以为大家听到在gg工作会很羡慕，这里的人平均年薪300万，听到在gg工作
是会捧腹笑死，哪里有人羡慕？
: 高层怕被骂就不是高层了 狮子干嘛在乎羊群的想法
: 最后结果大概就是 公司继续大内宣 员工一边抱怨 一边乖乖加班
如果有想成立工会的，可以站内信我喔！