假设部门10人
考绩分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D
考绩公布后发现拿A的那位居然是这些年以来最混的那位
个人行为如下
1.一周可以迟到3~4天
2.上班时间时常跑回家
3.几乎不在座位上(找不到人 私讯不回)
4.午休时间不吃饭 上班时间到了才去吃
5.工作内容是部门内最轻松的
6.累就直接趴着睡觉
7.因为上班时间有以上行为 所以骗加班费
考绩最顶的大概比其他同仁年薪多4个月+调薪高+升职
大家会怎么做?
A 不甘我的事 继续尽忠职守
B 尽量多采集平日这些证据 搭配照片跟时间点发一份报告给主管
C 跟当事人告知 不要再这样了 不然不配这样的考绩

打不赢就加入，不想加入又不爽就换公司啊，嘻嘻

先确认他484皇亲国戚 不然斗下去先走的是你

真的是关你屁事

你都说他产出不错了，他常不在可能真的忙误餐、累了趴着睡可能晚上弄很晚，啊晚上加班很晚你就说他骗加班费，只能说你看的是局部的，或许他影帝，但也或许真的厉害…..自己好好提升才是最要紧的

如果他事情真的就做比你们好，你想要主管怎么处理==

比他更混啊！这样烤鸡就能第一名了

一面之词

只好巴结他请他指导了

因为你工作整天的产出比你同事工作10分钟的产出还差，当然给你烂考绩

B、C是三小==我是不太相信你上班100%都很认真啦