※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之铭言：
: 这几年神山的造神运动，一直都很成功啊！
: 本来总裁留言板的粗暴言论，也只要公司内部好好回应员工诉求就没事了。偏偏人资不想自
: 省，反而窜改规则，让自家人都看不下去，爆出来让大家笑一笑，原来诚信正直的公司都是
: 这么做。
: 屋漏偏逢连夜雨，又来个“这次调薪让大家都很开心”。总裁留言板又骂到不行。人资依然
: 不想自省，又再一次窜改规则，提前三周关板。
: 好不容易快到了一年一度的调薪造神大会，最后不仅没有成功造神，反而让大家看到真实的
: 神山。
: 在这个情况下，神山管理阶层会开始自我反省，还是想办法让员工自我反省勒？
干嘛反省
人事方面 公司担心的事只有两种
1. 找不到人
2. 人跑掉
看起来抱怨最多的以离职率较低的老鸟居多
会跑的不会抱怨 会抱怨的不会跑
公司真的要担心的是离职员工找到新天地 然后狂拉老东家的同事
(e.g. 半导体设备大规模挖飞机维修员)
目前GG应该不会有这种担忧
而且GG是高奖金制度 也不怕老员工摆烂
高层怕被骂就不是高层了 狮子干嘛在乎羊群的想法
最后结果大概就是 公司继续大内宣 员工一边抱怨 一边乖乖加班