我估计接下来GG会这样做：
公司会在未来考绩制度中把员工ranking拿掉
大概就是主管只能用加薪幅度来做绩效差异化管理
因为薪水其实已经给很高了
加上高底薪 低分红的策略
重点会放在考绩好的就给大于通膨的加薪
考绩不好的就给你小于等于通膨的加薪
大家都是“human resource” 都是commodity
懂？