Update 一下这两天神山现形记。听说神山ptt在台湾今天下班时间前后就关掉惹，毕竟言论
太粗暴，hr瑟瑟发抖吧！笑死！
以下是我自己的分类喇，希望不要嘴我。
无关紧要的：
仙女之类的梗、跑出来装印度人的台湾人。
次要的：
1、万年餐费补助25元，找来的餐动辄两三百起跳。
2、抽菸区的烟味一直飘进餐厅，非常烂的设计。
3、MAE一直被压榨。
4、一堆只重数量，不重品质的kpi。
5、万年年终摸彩奖项不会变，即便公司赚多，人数变多，福委会收的钱变多还是不变。（去
年多了一只iphone？)
本日最搞笑：
1、尚未报到新人薪水直接涨16%，已上工十个月新人薪水涨6%。
2、去年升32（刚升必拿s)薪水涨8%，去年没升32(没升可拿s+或O)薪水涨15%。
3、去年11月报到新人薪水涨4%，去年3月报到新人薪水涨1x%。
4、神山日前对外声称新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR弥补的方法不是把非主管的基层人员
一起+6，而是把人分类，一年内新人+4，一至两年内新人+2，老人活该。
5、有人出来喊要组工会对抗资方了。
心得：
1、基本上新人起薪可以跟猪屎屋小拼一下，不过新人自己要小心，这家公司的作风已经表现
出来了，就是一家会牺牲老员工、补贴新人的公司。但你终究会老，何不一开始就选择不会
背弃老员工的公司？
2、某些VP已经开始自我反省，我觉得值得尊敬。至于眼瞎看不见的高官呢，嗤之以鼻。
3、老员工走得掉的，真的可以为自己未来着想。公司对你不仁，你又何必对他有义？许多神
山的客户都在挖神山的员工过去，薪水也很可以。
4、脚麻的，建议真的可以站出来组工会，为了自己着想。
5、如果有想站出来组工会的，可以联系我，我不会把资料流出，反悔随时可以跟我说。
6、统治者要让基层团结不起来很简单，只要让少部分的人变既得利益者，既得利益份子就会
反过来嘲笑被舍弃的人，他们就团结不起来了。
7、基本上有寄信给我的，我就是帮忙累积数量。想反悔的，随时可以反悔。等到数量足够，
才会有下一步。不够，也就跟现阶段一样而已。
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