Update 一下这两天神山现形记。听说神山ptt在台湾今天下班时间前后就关掉惹，毕竟言论
太粗暴，hr瑟瑟发抖吧！笑死！
以下是我自己的分类喇，希望不要嘴我。
无关紧要的：
仙女之类的梗、跑出来装印度人的台湾人。
次要的：
1、万年餐费补助25元，找来的餐动辄两三百起跳。
2、抽菸区的烟味一直飘进餐厅，非常烂的设计。
3、MAE一直被压榨。
4、一堆只重数量，不重品质的kpi。
5、万年年终摸彩奖项不会变，即便公司赚多，人数变多，福委会收的钱变多还是不变。（去
年多了一只iphone？)
本日最搞笑：
1、尚未报到新人薪水直接涨16%，已上工十个月新人薪水涨6%。
2、去年升32（刚升必拿s)薪水涨8%，去年没升32(没升可拿s+或O)薪水涨15%。
3、去年11月报到新人薪水涨4%，去年3月报到新人薪水涨1x%。
4、神山日前对外声称新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR弥补的方法不是把非主管的基层人员
一起+6，而是把人分类，一年内新人+4，一至两年内新人+2，老人活该。
5、有人出来喊要组工会对抗资方了。
心得：
1、基本上新人起薪可以跟猪屎屋小拼一下，不过新人自己要小心，这家公司的作风已经表现
出来了，就是一家会牺牲老员工、补贴新人的公司。但你终究会老，何不一开始就选择不会
背弃老员工的公司？
2、某些VP已经开始自我反省，我觉得值得尊敬。至于眼瞎看不见的高官呢，嗤之以鼻。
3、老员工走得掉的，真的可以为自己未来着想。公司对你不仁，你又何必对他有义？许多神
山的客户都在挖神山的员工过去，薪水也很可以。
4、脚麻的，建议真的可以站出来组工会，为了自己着想。
5、如果有想站出来组工会的，可以联系我，我不会把资料流出，反悔随时可以跟我说。
6、统治者要让基层团结不起来很简单，只要让少部分的人变既得利益者，既得利益份子就会
反过来嘲笑被舍弃的人，他们就团结不起来了。
7、基本上有寄信给我的，我就是帮忙累积数量。想反悔的，随时可以反悔。等到数量足够，
才会有下一步。不够，也就跟现阶段一样而已。
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 144.202.112.199 (美国)
※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650626678.A.BBB.html

推！30个老人都找不到的话，被资方压榨也只能说活该惹！

帮去年刚升的QQ

其他公司的人可以出来闹呀！

还在NTC的新人比已经到部的人薪水还高，真不知道是哪个天才想的政策～

差不多就200啊，算一下不就知道

螃蟹听说也是对老员工不好，对新人比较好

老员工腿麻走不了

圣诞餐嘴一下 ，老人就是无用

经济部国营比较不会背弃老员工

等著看科技业组工会

国营有工会 gg也理当要有

感谢公司以后32大家准时下班

不爽就提离职啊...是有签卖身契吗

屡见不鲜https://reurl.cc/2ZgaLv

没组工会怎马合法罢工？没组工会就不是合法，懂？https://reurl.cc/8one07

老员工肝不够新鲜当然加比较少

台铁有工会，罢工合法。gg没工会，罢工违法。跟拿了236张股票那个人平均之后，不知道有没有

身边只有听到制程转职成功的 不知道现在设备的也好跳吗？

TE/PE/RA/INT/Module都很好跳吧！还以为gg只有EE喔？https://reurl.cc/WrLyVe

老人就乖乖滚很难?

GG公会欸，好期待唷