去年到今年美商还是抢人抢很凶，软件业你看去年meta和apple互挖，硬件业也不妨多让a
pple都直接扩大南加据点（圣地牙哥和尔湾），挖走不少Q和B的人才，相信只要你有两把
刷子，这几年在业界应该横著走没问题的。
现在美国科技业都知道台湾人好用，软件业有Google、amzn、MS，硬件业有QCOM 、BRCM
、AMD、NVDA、Marvell. 当然不是每个部门都有职缺在台湾，至少比几年前多了不少选择
。
至于外商有没有比较好进，我是不知道，但我知道外商面试很严谨，至少7-10个人轮番上
阵，都面试一天的，绝不是跟你聊天打屁或是想要偷学技术的。由于美国用人单位是不可
以问你现职薪水多少的，只能靠面试官测出你的实力，因此大家很认真准备面试或刷题，
因为面试结果会决定你的职等和年薪，总之tier1外商，还是要有两把刷子啦。另外履历
上不是写越多越好，写上去的都是你的专业，因此要是不懂或不熟，不要写在履历上。
由于美国市场半导体市场这1-2年也急速增长，加上通货膨胀及缺工，我看到不少在台外
商都愿意给让员工转调美国案例，前提要有些亮点，让美国长官看到，自然机会就不低。
最后想说不用对外商的WLB期待太高，好的公司大家都是很努力的表现自己，公司也会给
予对应的报酬和福利，但适合与否，还是看自身条件和家庭状况，毕竟工作也不是人生的
全部，只是一个过程。

台商也很会裁员,之前待过的伟X电也是很喜欢资遣人,而且是每半年就资遣一次.资遣也没正当理由,只好摸摸鼻子,拿资遣费就走了所以外商裁员不手软,台商有些4线IC设计裁员也不手软

身边朋友在M$、AMD、Nvidia、Marvell、google 的聊起来工作loading相对以前待的一线台厂来说，比较WLB，或许也有看人的成分在当然每周开会时你东西要拿得出来就是了，但一致想法都是回不去了，不会想回台厂Broadcom 到Amazon吗？嗯嗯，当然要回台厂就是要升职等，保证钱一定比较多，不然谁知道这两年的pulse能维持多久？台厂很多都是技术职，技术副理、技术经理、资深技术经理…….其实都还是工程师，也没带人，这样升职等值不值得回去自己要评估一下，我觉得要回去台厂就要卡到管理职才有意义嗯嗯，有机会走Director/VP路线可以回台厂把握一下

真外商管理制度吊打台厂，几乎完全没有内耗的流程或会议，上班时间完全在本业上

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