※ 引述《PauFrank5566 (PF56)》之铭言：
: 台湾公司不想加薪,怕中资给高薪？
: 莫名其妙
: 你怕人走，就加薪阿
: 美国爸爸来挖人，台湾敢讲什么屁
: 人往高薪流，很正常啊
: 硅谷不是整天跳来跳去
: 跳回台湾，美国爸爸也没7788
: 台湾人假设领150，中国只给160、180怎可能挖走
: 一定是给200、250以上
: 人家愿意给到250
: 那台湾公司是不是稍微从150加到180~200
: 还会跳走吗？
: 想也知道，不想花钱就洗媒体、放新闻消息
: 玩这种免钱的
: 搞到国外企业都知道
: 有个岛里面员工专门领低薪的
: 便宜又够奴隶！
: 可怜
200以上应该算是满合理的
我跟我朋友认识超过20年 算是看着他弟长大
他弟去年跳槽就是中资
从某ODM跳过去的
原本他过去前大概120-130左右而已
他跟我说他的同事先去一个 后来又去一个
在他之后又有一个过去 算算那时至少已经是第四个了
当时有问他 中资开多少
他说对方用美金计算月薪 开6000镁/月
第一年保13 满1年后才有红利 后面就正常
开这种价钱以他前一份工作来说难怪会走
根本留不住人
话说回来
现在这种社会根本在逼人跳槽
假如是红的在等升迁卡位就算了 也许长远来说CP值算高
但是不红的人待在原位
就算你在ODM撑到经理位子 都比人家干高工的薪水还低
更别说你花的年份有多长了(阿你就不红啊~)
很多工程师如果不及早整理整理自己之前所学 把履历弄好
可能自己还不知道原来自己在职场上多有价值
现在这时代是比在多少年内赚多少钱
不是撑久了就是你的 那些位子都马是空降
我前同事也是以为小部门主管职悬缺多年有机会 上头主管只是挂名暂代
结果算算现在暂代了至少五年了 XD
再上头的老板的位子 那个资深经里当时离开
原本以为会从部门里的经理中去拉人
结果却是别的单位的跑来接手
别再等了 要跳槽赶快