小弟前阵子也在求职市场聊聊天发现
很多台厂开出的职缺“要求吓死人，
给薪笑死人”的情形很普遍，请问各
位版友什么时候才能改善这种畸形的
职场环境啊？
※ 引述《golover ()》之铭言：
: 领高薪做低阶工作？忧产业太倾斜　前台积退将：半导体业糟蹋人才
: 记者戴元利
: 发布时间：2022/04/04 23:12
: 最后更新时间：2022/04/04 23:12
: 近年来受到少子化冲击，加上中美贸易战爆发、台商回流扩厂，都让台湾企业的人才荒
现
: 象愈来愈恶化。更令人担心的是，半导体业者祭出高薪横扫就业市场，导致其他传产或
中
: 小企业的征才难度大大提升。产业专家直言，如果人才高度往科技业倾斜，将导致国内
产
: 业结构单一化，该如何解决这样的现象呢？专家认为，传产业势必得改善工作环境，才
能
: 获得年轻世代青睐。
: 全球半导体显示器设备龙头应用材料，旗下子公司台湾应材广发英雄帖，今年将征求80
0
: 到1000名员工，领域横跨设备制程、产品研发、助理组装工程师，以及财务、IT等专业
人
: 才，面对其他大厂来势汹汹，给高薪是一定要的。
: 台湾应用材料人力资源处招募经理贾馨洁：“以工程类的工程师，光应届毕业生一进应
材
: ，年薪就会超过百万以上，你在成长营里面，我们就会由高阶主管，来替他们做产业的
分
: 析跟介绍，然后另外也会带着他们做一些，个人的探索的成长的互动。”
: 内部提供进修管道，课程多达上千种，台湾应材光每年培训费用就高达上亿元。招募经
理
: 坦言，由于国内人才数量不够，大厂又竞争激烈，因此必须祭出超有感福利，吸引市场
目
: 光。
: 台湾应用材料人力资源处招募经理贾馨洁：“我们每年有给每位正职员工，大约台币6
万
: 元的旅游补助，那另外我们每天进办公室会有免费的早餐，然后我们也提供员工用85折
的
: 价钱，去购买总公司的股票，另外还有提供36万的免息的车贷。”
: 根据人力银行调查，去年第四季，半导体人力缺口创7年新高，求职者平均可分到3.7份
工
: 作，是就业市场整体数据的2倍之多。不过台湾科技业已经够难找人了，超微、高通、
辉
: 达、英特尔、苹果等国际大厂也来抢工程师，当人才竞争变成土洋大战，对传产和中小
企
: 业的排挤效应将更加严峻。
: 人力银行猎才招聘资深副总晋丽明：“全产业都会对数位化，都会对5G、AI、大数据这
样
: 子的这些发展，是都能够去介接，但是相对的人才就是这一批，这个传统产业跟一般的
制
: 造业，可能没有像IC半导体，或者是科技业这么好的这些薪资，或者是文化的竞争力，
那
: 我想就会造成这些产业在找人才方面，可能会愈来愈困难。”
: 征才触角伸进校园，外界只看科技业，殊不知传产大厂近年做数位转型，对理工人更是
求
: 才若渴。业界从这波人才荒也嗅到警讯，一旦人才往科技业高度集中，恐怕导致传产更
难
: 转型，走向产业单一化。
: 前台积电研发处处长杨光磊：“台积电的一些员工，唸博士硕士班的学生做的事情，按
照
: 我的经验看起来，大部分在美国用高中毕业生就可以做的，他做的事情非常的例行公事
，
: 即使是研发，所以我亲眼目睹台湾在半导体，这个人才上面，去糟蹋了台湾所有的优秀
的
: 人才。”
: 离开待了20年的老东家，前台积电研发处处长杨光磊话说得很直白，他认为，传产业薪
水
: 既然比不过科技业，只能从环境下手，打造有发展性、弹性自由的友善职场，才能获得
求
: 职者青睐。
: 前台积电研发处处长杨光磊：“如果你要跟台积电竞争人才，你就要改变环境，假设我
刚
: 刚毕业，我一定想要进去一个，我在里面可以飞起来的环境，可以让我成长很快速的环
境
: ，可以让我学有所用贡献的环境。”
: 人力银行猎才招聘资深副总晋丽明：“外商大概不管是在薪酬福利，对员工的尊重度，
甚
: 至于在整个的这些工作的环境上面，我想大概都比较贴近于现在的上班族，我想这个部
分
: 当然也给，台湾的企业体一个省思啦，就是说如果我们，不只是薪水方面，那甚至于在
很
: 多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的环境上面，可能都还是要与时俱进。
”
: 未来征才只会愈来愈难，传统企业习惯超长工时、薪资停滞、一人当三人用的旧思维，
必
: 须彻底翻转，才能留住关键竞争力。
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