若园区这些大公司真正有心想对社会国家有帮助其实只需一招：用超强执行力强迫员工准
时下班顾好自己家庭教育好自己小孩即可。
若企业真有心帮助社会真的应好好正视员工下一代的教育问题。这些高所得家庭家长无法
有充份时间对小孩作好身教言教，这些成长过程缺乏家长陪伴的小孩极易在优渥环境中走
偏，不易发展健全品格。这些很容易发展成社会问题。让员工准时正常下班让小孩在正常
的陪关心下成长才是现在真正欠缺的。
但现在很多公司本末倒置，想沽名钓誉照顾社会弱势家庭确忘了先顾好自己员工家庭。之
前还听过朋友公司有强迫假日参加公益活动还要点名的，他最后还能陪自己家人小孩的唯
一时间也没了，听起来蛮可悲的。
引述《jeff0025》之铭言
: 台积生育补助加码至1万元
: 2022/04/01 04:46:40
: 经济日报 记者尹慧中／台北报导
: 台积电（2330）昨（31）日在最新发布的ESG资讯中揭露公司推动“多元与共融”职场
环
: 境新进度，备受关注的“台积宝宝计画”今年加码多项福利，其中，生育补助提高至1
万
: 元并延长产假周数。依据往年台积宝宝每年出生的数据，外界推估今年台积电发出的生
育
: 补助规模上看6,500万元，惟实际数据尚待员工请领情况而定。
: 台积电指出，支持同仁兼顾家庭照顾与工作发展，公司推动“台积宝宝茁壮计画”。今
年
: 1月起，产假由八周延长至12周、陪产检与陪产亲职假由五天延长至十天、生育补助由
每
: 胎新台币1,000元提高至1万元，并规划“假日STEAM营队”，陪伴台积宝宝茁壮。
: 另为回馈同仁长期的努力与贡献，台积电亦扩大服务年资奖范围。台积电指出，同仁任
职
: 每满五年可享有五项进阶健康检查；同时，台积电将晶圆制程中产生的石英玻璃回收再
利
: 用，打造兼具环保与纪念意义的年资奖座，致赠久任同仁表达感谢之意。
: 台积电也在今年3月8日妇女节正式成立[email protected]员工资源团体，希望借此连结女性同
仁
: ，使其发挥潜能，成为更好的自己。首波活动为于国际妇女日举行内部线上论坛，透过
台
: 积电资深副总经理暨ESG委员会主席何丽梅与团队的分享与互动，鼓励同仁勇于追求目
标
: 及自我成长。
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