收敛简化问题：提供 年薪总数 vs 各项薪资清单
看了版上的某间港商/加拿大商的事件后
如标题，一直以来很好奇这个问题 ?
假设总年薪大约是基本月薪占比70%+各项奖金30% (不以近期的东坡肉开奖状况视为常态)
通常在已完成用人单位的二面或三面之后
接着便是收到HR发信来的表格
都是要求填写并提供现职近一年内的
月薪数字(附证明清单)/各项奖金数字(附证明单)/总年薪/以及期望薪资
让人疑虑的部分 :
1. 是否会容易发生被对方只采计基本月薪的部分后，作为杀价期望薪资的理由。
2. 若只附上总年薪的证明文件，其他细项不提供是否会造成文件缴交不齐而视为放弃聘
用。 (或是因公司而异, 台厂/日商/港商/美商不同调?)
3. 若HR还并未正式面谈，如某间港商/加拿大商的事件，提供得太过详细，会不会容易被
利用只是对方HR在窃取其他公司的资料，所以该给详细的数字清单，或是只给一笔年薪总
额数字就好。
4. 对于大多数的公司来说，还未被正式录取前，提供给他们现职的详细薪资结构清单真
的是必要的吗 ?