前言：
因为面试当下没有做纪录，只凭记忆可能不够详细，还请各位多多包涵。
个人背景：
四大混血ME
多益金色证书，不过口说满烂的
正文：
在面试外商时，推荐可以先做一份英文PPT，来自我介绍，大概5-10分钟即可
我个人是依照以下的编排
(1)学历背景
(2)论文介绍
(3)社团、打工经验
(4)兴趣爱好-最好能跟应征工作有关系
(5)为什么选择该公司
(6)未来几年的职涯规划
切记要非常熟悉PPT的内容，并且设想好面试官会从里面提出什么问题，请预先准备好。
其实面试到最后，每个面试流程都差不多
大概就是自我介绍-主管提问-主管介绍公司、该职缺背景-面试者提问
1.ASML CSE对T (线上面试)
该职缺是由104投递，当时是菁英面试活动，所以面试只有30分钟。
面试前HR有打来做背景调查，并进行英文口说测试。
面试过程全中文
比较特别的是：主管会问你学生时有没有负责过什么专案，并请你用PPT报告
主管的目的应该是要测试表达能力，能否让非相关领域的人了解，并且从中看出你解决问题的逻辑
结果：offer get
2.KLA CSE 对T
对方由104主动询问
面试前HR有打来做背景调查，进行英文口说测试，并且请你寄英文自我介绍PPT。
一面（线上面试）
英文PPT自我介绍
然后就是平常的面试流程
主管大概晚了5分钟才进来，HR也没通知，害我以为自己是不是搞错面试时间。
二面(现场面试)
这次面试我印象就很深刻了，问了一堆问题，压力有点大。
一样是英文PPT自我介绍，接下来就是一连串的问题轰炸，以下是有印象的问题
1.遇到情绪化的客人怎么处理
2.请问英文说出最近看过的电影的心得
3.Diversity和Inclusion在职场上的影响
4.挑选公司会有哪些方面的考量
5.客人要求把机台性能提升怎么办
6.你认为自己是top level吗？
不是的话为什么要录取你？
基本上都会从你的回答进一步的提问，不断的挑战你，所以回答前请先想好，不要有任何矛盾
KLA今年开始因应劳基法，改成轮班制，会怎么轮主要是看你的部门跟客户签的合约。
结果: offer get
3.AMAT CE non-T (线上面试）
面试前HR有打来做背景调查，并且询问是否有多益成绩，没有的话要另外进行英文测试。
面试是以团体面试进行，一位主管对两位面试者。
各自自我介绍后，由主管提问，接着分别向主管提问2-3题问题。
以下是主管的问题
1.在工作/求学上遇到印象最深刻的事是什么
2.未来的职涯规划
3.能对公司做出什么贡献
结果：HR口头offer
结语：
这次求职过程中，深刻体验到科系的重要性，读机械基本上就是修机台的份，其他像化工、材料可能都有制程面试
然后面试有时候就运气运气的，不是说学历怎样就一定会上，最主要还是看你跟主管的缘分
最后，希望这篇文有帮助到各位，有问题我会尽量回复，谢谢。
如果有人认出我是谁，请不要来认亲，谢谢
用手机发文，排版还请见谅