新闻标题: 科技始终来自人性 联发科打造有温度的企业
2022/03/25 13:14:24
经济日报 记者林思宇／台北即时报导
联发科（2454）挟著天玑系列芯片打败高通，成为全球市占率第一的IC设计公司；搭上元
宇宙列车，成为千金股一员；没有工厂的联发科，主业是冷冰冰的半导体IC设计， 如何
让员工有源源不绝的创意，登上世界第一的宝座？秘诀就有温度的环境里。
没有终端产品的联发科，仿佛很遥远，其实就在你我身边，大家用的OPPO、VIVO、小米、
三星等手机，亚马逊、Google、阿里巴巴、小米等智慧音箱、Sony 蓝芽耳机、Google
Chromebook等靠的就是联发科的芯片；以智慧型手机为例，芯片就是它的心脏，心脏好不
好关系到整个人健不健康，芯片不好，手机就不能动，联发科的重要性可想而知。
全球27点全都是办公大楼，联发科没有厂房继续作业，联发科内部流传，联发科最大的资
产就是人才，每晚员工下班，灯火一关，公司的资产就跑光光了；联发科董座蔡明介、执
行长蔡力行过去也一而再、再而三的对外强调，人才是公司最大的资产。
联发科主业就是激发工程师们各种不同的创意，设计出各种不同的芯片，满足科技时代的
生活，偏偏“创意”不是要它出现就会出现的，要如何让工程师们在客户要求的期限内发
挥无限创意，满足人类生活需求，并且与世界顶尖好手一较高下？
首先，在台湾大学征才的博览会上，前几大企业坚守正经八百的路线，祭出董总亲自出席
等传统花招来吸引社会新鲜人，但是身为IC设计一哥的联发科，董总没出现，倒是带上精
致餐车、男厨师与女服务员，只要填写履历表，即可参加电动滑板车抽奖，果然吸引新鲜
人驻足。
按联发科原订计画，想主打员工餐厅有超过20家厂商进驻，包含五星饭店、连锁美食、星
巴克、异国料理、知名料理、健康蔬果吧、自助餐及面食馆等；现场提供参与者试吃，用
以向未来员工“保证”，进入联发科，“食”在很多元，将人气拉到最高点，不过受制于
疫情，只能展示，虽然没办法试吃，但也已引起话题。
不仅顾胃，连小孩都公司帮忙带。2019年占地600坪的幼儿园招收首批新生，户外园区有
超大的草坪，让孩子们能在阳光下享受童年；亲子教室则是员工眷属交流的平台。
任职联发科18年多的无线通讯技术本部处长许嘉容说，自己没享受到幼儿园这个福利，但
同仁们都赞不绝口，除收费比外面便宜外，幼儿园可以配合父母上下班时间，父母不用为
了几点接小孩而烦恼；小孩生病时，爸妈也可以迅速到场，马上处理，爸妈与小孩都比较
有安全感。
难怪提到幼儿园招生情况，人资主管胡博钦微笑说“都是满班的状态”。
由于女性承担许多社会文化责任，为了使女性能够无后顾之忧的工作，联发科开创女性友
善职场， 2015 年成立“Women in Tek”女性成长圈，为全球员工女性的社群平台，让大
家交换“心内话”，是女性员工心灵避风港。许嘉容说，社团里有很多女性的经验分享，
对自己是很正向的回馈。
也因为这样的努力，在男性拥有优势的IC设计产业里，联发科的女性工程师比例20.8%，
研发/技术部门中女性员工占比约为19%，高于台湾各大学电子、电机、资工科系女性毕业
生的13%到15%，这也是联发科致力打造“多元共融”职场环境最佳印证。
女性主管比男性主管多了点关怀，当同仁与太太吵架、意见不合或是无法理解为什么生产
要陪伴在身边等形形色色家庭问题时，许嘉容总是耐住性子跟同仁分享自己身为太太与母
亲的心情，同仁也会比较释怀；她认为，有家人的支持，这份工作也才能继续下去。
身处于脑力密集的产业，联发科也重视员工身心健康，除员工健检外，也设立专业健康中
心，并定期安排医师驻诊；聘请超过30位视障按摩师，每月预约率都100%。
此外，公司还有超过60个社团活动，包含滑雪社、放呆潜水社、咖啡研究社、桌上游戏社
等；员工更是卧虎藏龙，上班时是工程师，下班以后大家各有专长，有啦啦队世界赛教练
、拉丁舞老师、剑道三段、美妆部落客、亚运桥牌国手、两岸歌唱竞赛节目得主、爵士鼓
老师、品酒师、健身教练等，公司都给赞。
人脑创意无法强迫，联发科绞尽脑汁，就是希望同仁在最“舒适”的环境下，发挥最大的
潜力，领航人类科技往前迈进。
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