请问各位前辈
老板前几天说要把一些工作分给我, 因为A喊工作太多 老板听听可能也觉得太多
但我也工作多 我只是没喊 也许只是我多花一点时间在上面
A比我资深几年, 薪水可能1.5~2倍
我觉得A的工作我也能做
只是想到A领这么高 我如果去要求做A全部的工作 我会比较累 这样不是很亏吗?
现在A又少了一些事情了 我是不是也该喊我的工作也蛮多的了?
以主管的角度 是不是喊得有道理比没喊 有用
没喊 = 工作量少 + 绩效普通
可能有道理的喊 = 工作量真的太多 + 绩效好
不知道老板是否有能力知道每件事情的难易度, 朝对的方向着手本来就很快就能解决..
想请教各位前辈的建议, 谢谢

菜就做，谁叫你不喊

你把要做的事情量化数字化，例如说，测试哪些东西向多少时间，设计花多少时间，什么东西花多少时间，写出来给老板，说你已经承载太多了，也请老板用这个量化表跟A填写他的负载，如果他敢写少展现他很棒，就把工作塞回去给他，如果他写多，就拿出来讨论为什么资深的需要花这么多少间，是能力问题还是在偷懒，一招就把他打死不过这个招数要慎用，因为以后老板也是会拿这份表格review你跟其他人，一些老屁股想偷懒都跟老板说这个要花很久时间，量化表出来，老屁股都阵亡离职，你loading突然间变更重，给你知道一下副作用，不过你的考绩会变很好

说服老板这件事是很重要的技能 多学着点好吗?A累不累不是你决定的 菜逼八

把工作接下来做得更好，之后要求加薪不会喔？