科技业多缺人？光“工程师”11万笔工作机会 年飙20%
联合报 /记者陈素玲台北即时报导
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台湾半导体产业人才需求孔急，少子化关系造成国内理工科系毕业生年年减少才是最大隐
忧，根据教育部统计资料，2020年的高等教育理工毕业生（108学年）为9.2万人，较前一
年减少5359人，究竟科技业现况有多缺人呢？1111人力银行主网关键字“工程师”搜寻，
可以跳出多达11万笔工作机会，相较去年同期飙增近20%，显见科技业征才火烫，人才缺
口持续扩张。
科技业抢人大战更延烧到航空业，引爆维修人力离职潮。据台湾经济研究院的数据显示，
截至2021年底台湾从事半导体产业的数量，就已超过29万人，而这个数字仍将继续成长中
。
台湾大学电资学院院长张耀文在接受11TV访问时表示，要解决目前半导体人才稀缺问题，
必须从“开源”及“优化”两面向着手：全球都在推行的STEM教育(即科学、科技、工程
、数学)，如何从国内教育体制里导入STEM教育，是当前培养半导体领域人才最重要的一
环，再者透过设备、师资、教学的升级，由业界及政府提供产学合作计画，来加值人才，
也是优化的一种方式。
近来网友热议的联发科技，是许多科技菁英的从业首选，而人才一直是联发科技最重要也
是唯一的资产，所有产品线皆展现高度竞争力，去年度集团合并营收及获利再创历年新高
。联发科技长期秉持实践利润共享的精神，将公司利润20%回馈同仁一起分享丰硕果实，
带动员工整体薪酬与公司一起成长。
展望未来，将持续招募优秀人才，累积营运动能、持续扩展多元产品线以及深化核心技术
，未来三年的营收年均复合成长率(CAGR)达到中双位数百分比(mid-teens%)的强健目标，
展现追求卓越营运绩效及永续发展的决心。
1111人力银行发言人黄若薇表示，根据调查发现理工背景人才选择投身科技业的主要考量
为“整体薪资待遇”(61.0%)、其次是“产业前景看好”(42.9%)，再来才是“符合个人兴
趣志向”(33.1%)；同时也指出，有六成科技业从业人员坦言并不满意目前收入，期盼理
想年薪能拿到131万元。
显见企业除了祭出重金礼遇之外，珍惜人才价值，并提供未来可见的产业愿景，才能吸引
科技人的目光，时值农历年后转职高峰，许多知名科技厂商积极招募中，包括联发科技、
南亚科技、纬创资通及致茂电子等在1111人力银行开出优质职缺，欢迎正处于转职路上的
朋友积极应试，勇于开创职涯新局。
心得：
虽然说很缺人，但是一线大厂还是有自己的门槛，不是阿猫阿狗可以进的，联发科台积电
，如果不强，面试一样刷掉。