通膨＋抢才 台积电年度调薪幅传将翻倍达8％
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2022/03/10 08:31
〔记者洪友芳／新竹报导〕晶圆代工龙头厂台积电（2330）每年4月都会进行年度例行性
调薪，竹科业界传出，因应通货膨胀、抢才需求，台积电今年平均调薪幅度将达8%，超越
往年固定调薪幅度3%到5%，预期龙头厂4月若调薪达8%平均幅，半导体其他同业将跟进。
台积电2021年起全面结构调薪20％，带动半导体业掀起结构性调薪潮，预期半导体业结构
性调薪将延续到2022年；除了结构调薪，半导体业每年多会进行年度例行性调薪，平均调
薪幅度约3%-5%。
竹科业界新传出，因应通货膨胀、抢才需求，台积电今年平均调薪幅度将达8%，超越往年
固定调薪幅度。台积电公关窗口表示，确实每年固定调薪为4月，但目前还没有公开的调
薪幅度的数字。
龙头厂的作法向来具同业跟进的指标。联电表示，5月是该公司例行年度调薪，向来会参
考园区同业竞争力、公司获利结构等多重因素，目前无法揭露调薪幅度。
半导体业大成长，各家获利纷高成长，员工分红可望也将显著增多，加上年度调薪，势必
让半导体业从业人员整体薪酬丰收，相当于大调薪，吸引人才诱因也会提高。
例如台积电因应业务 成长与技术开发需求，今年预计将招募超过8000名新进员工，硕士
毕新进工程师的平均整体薪酬年薪，祭出上看新台币200万元。联发科（2454）今年预计
招募逾2千名研发好手，硕士毕业生上看年薪2百万元、博士达250万元。