针对mooto的几点问题
1. 如果新闻讲的为真，李主任也是科技业来的，犯了低级错误。
2.资源到处都匮乏，我想mooto没有见识过两派不同颜色的民代，
抗议互杠，有钱赚的时候，一起把酒言欢。科技业是这种场面？
3.我自己的经验，人力资源缺乏的时候，
管理上你要要求面面俱到，那是处于立法严苛（sop），
执法无法跟上的局面。解决方案怎么办？
叫下面的人卖肝操下去就对了。
至于不优良的工作环境？超时工作？无良老板？
对不起，私人企业只在乎钱。
我看mooto大你觉得这也根本无所谓，
就是要跟科技业benchmark就对了。
是这样吗？
4.国营企业带头制造不良工作环境，
这已经上几十年的事实了，很抱歉，
看了一堆人的言论，我觉得这是全民共识，没有我左胶的生存空间。
所以我个人最后的感想，操死你鬼岛人民，榨光你们生产价值就对了。
5.以电力事业而言，台电过去没有缺“发电源”
没有被过多政治力干扰的时候，表现在世界是相当良好的。
台电的管控能力在电力事业也是台湾众多私人电厂最好的。
讲白点，最近那么多电厂，规范都借台电的“共享”喇。
6.以系统厂而言，私人企业，
照道理讲台湾企业的管制规范比起台湾国营宽松很多，
系统厂的产业跟规模早就的利润就是那样，
你不是更应该去苛责无能的系统厂老板跟幕僚们？
操股票、内线、转投资，合法剥削鬼岛劳工到不晓得哪里去了。
7.穷不是没有原因的。
※ 引述《IBIZA (温一壶月光作酒)》之铭言：
: ※ 引述《andonie (台北的天空)》之铭言：
: : 你说到薪资 就谈到重点了
: : 看起来很不错~
: : 但是你看一下 国营职员的薪水表
: : https://i.imgur.com/uKwAnHi.png
: : 上表已经是很保守计算(2022加薪4%后了)
: 这个表一点都不保守, 而且有点小问题
: 国营企业的奖金, 分成考核奖金跟绩效奖金
: 考核奖金指的是你个人考绩
: 80分以上甲等, 70-未满80乙等, 60-未满70丙等, 未满60丁等
: 甲等考核奖金2个月, 乙等但分数在75分以上1.5个月, 未满75最高1个月
: 绩效奖金指的是国营企业盈余, 若有配合政策, 就是用加减政策影响后盈余
: 国营企业盈余达到法定盈余者, 绩效奖金1.2个月
: 超过法定盈余之后台电中油每多6%盈余、台水台糖每多5%盈余, 多发0.4个月
: 上限1.2+0.4*3=2.4个月
: 这个表的小问题就是考绩乙等奖金只算半个月, 看起来应是有一个月被归到考成奖金去了
: 我们把考成奖金(其实应该叫绩效奖金)扣除归错的1个月, 可以发现全都用2.4个月算
: 也就是这个表默认国营企业每年都要大幅超出法定盈余, 连续23年
: 这个表并非无法达成, 但无论如何称不上保守
: : 卡8等之职员收入总表
: : 连考绩都全部用乙来算(半个月薪水)
: : 有点实力的人~ 可以把表格之数字多10%比较准确
: : 7年左右破百
: : 天花板在140-150万(卡八等且非主管)
: : 可以看出 数字完全不输系统厂
: : 当然~ 系统厂有人能当上主管
: : 国营也是呀~! 数字也是差不多
: : 但是国营可以保证做到65岁
: : 压力方面未知 但应该不会太超过
: : 所以相较之下
: : 高手往1-2线厂跳槽
: : 中手 有可能会选择直接考过去国营了