※ 引述《leoying (!!!)》之铭言：
: HR: 现在薪资多少?
: Ans：应该要反问贵公司该职缺可以提供到多少的薪资？然后用每个人在不同工作岗位
及
: 能力不同，直接拒绝透露目前薪资就好。
现在也在谈
不过是不一样的心境
就跟有些推文说的一样
底薪数字要拉出来
不然对方会以为你很便宜
其实遇到过一线品牌的看过原公司底薪数字后
会说
我们的底薪没那么高
但package 会比你现在多
这样你能接受吗？
: HR: 你怎么会想要离开本来公司呢？本来公司的东西都很好
: Ans：理由随便讲，个人生涯规划或是想学新东西等等，顺便称赞现任公司，千万不要
去
: 抱怨你现任公司，不同公司HR之间关系都很好的，而且每家公司都有优缺点，没必要说
坏
: 话，留一线日后好相见。
: HR: 你还有在面试其他家吗?
: Ans: 当然回答有，毕竟出来不可能只面试一家，好歹投个两家吧。下一个她只会问那
你
: 有面试哪些？这个是真的有去面试才讲，如果没上的就不要拿出来讲了，至于上了的要
不
: 要去，就说个人比较期待加入贵公司，因此想等待这边有结果在做最后决定。
: 总之千万不要一开始就把自己现任公司的薪水或拿到手的offer摊牌，谈薪水是一门学
问
: 也是推销自己的机会，网络上也很多教学，虽然有些不太适用台湾的职场，但或许大公
司
: 或外商还是蛮通用的。
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : 昨晚聚餐听到同学一个蛮特别的面试
: : HR: 现在薪资多少
: : HR: 你怎么会想要离开本来公司呢 本来公司的东西都很好
: : HR: 你还有在面试其他家吗? A:有
: : 那怎么没去, 你是不是在其他地方找不到比现在更好的
: : 不知道对这种棘手的问题 怎么回答比较得体一点...
: : 薪资大家都直接先说吗?
: : 第三个问题 如果回答没有, 那HR可能会说 怎么只专注在我们这 (然后给薪就保守)
: : 如果回答有, 他就说那你还在找表示其他人都不同意你的期望薪资..(然后给薪就..)
: : 完全不讨论技能/个性 只讨论薪资