推 regress：今年分红应该不错,不多忍个大半年?
01/23 11:39
健康大于金钱，每个人选择不同，而且多忍半年，首先要面对设备人力少一半的情况
如果健康出问题的话，良心建议就不要硬撑了。真的要马上离开。因为..
1.我曾在医院遇过隔壁床病人，她在半导体无尘室上班，因为憋尿久了引发身体出状况
。住院一个多礼拜后，真的人生gg离开地球表面。
2.同事在前东家任职光电惨业轮班设备。同事会离开转职来我司是因为发生一件憾事。
他40多岁的同事某天过后一直没来上班，最后在公司厕所发现他同事
3.自身认识的GGers x3 pcs。都因身体有状况后离职。感觉都元气大伤，
都是休养半年一年后...才找下一份工作去上班
4.自身遇过白发人送黑发人(轮班工作)的伤感场面..
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推 denyy555：这个找外劳做，适合吗？
01/23 09:23
如果外劳可以开晨会跟修机，我想恋人真的可以发挥Cost Down最大化
会一直优先找台湾人有几点优点是
老板比较相信台湾人。
语言沟通容易，发生语误机率低。
台湾人便宜可以凹又可以骂，又不会反抗
台湾人奴性相较东南亚多国，个性上还是比较温驯
比方说：
亚旭群聚烧北市？600移工上周才到劳动部大游行 照片曝光劳团急查
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220122004354-260405?chdtv
外国人比较团结比较敢抗争，你想想要是某些制造环节、技术被某些移工扣住
动不动就搞罢工什么的，产线常常停工，老板也会头痛。
像搬去国外多年的鞋厂，现在台湾老板发现台干在制造这一块已经断层太久了。
工厂制作流程与技术都是揽在陆干手里。也来不及了，台干已经被陆干耍的团团转。
科技业老板不会希望同样的事情也发生在自己的工厂
台湾大学生的素质与东南亚国家的大学生相比，素质优秀太多了..
以英文为例。大多东南亚大学生的英文，可能多益有 200分就很强了
你要他操作那种英文接口的机台，看不懂的机率很高啦。
你是不是要用中文、越文、印尼文、英文交互轮流确认对方是不是懂你的意思？
教育训练时间会拉太长啦~
说不定你用英文骂他，他还听不懂你骂他，跟你笑笑。
倒不如找个台湾高中生来练，速度快上许多。
东南亚多国还是有很强的大学生、硕士啦。但是出走首选应该是去日本、韩国、新加坡
找太废的大学生，教起来累。又动不动给你罢工的。
另外阿~
台湾乡下的农田，很多都是移工去打临时工进行采收。
因为台湾年轻人不喜欢干务农那一块，因此人力不够。
农作物是有采收期限的，采收期常常需要大量的(移工)人力。
所以希望可以吃到蔬菜的大家，也会希望移工人数充足可以帮忙农耕与采收。
这样大家才有便宜又新鲜的蔬果可以吃啊
英国自从脱欧之后，欧盟工人返乡后出现这条新闻
欧盟劳力减 肉品价扬 有钱人才吃得起英国鸡肉
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3576048
营建业的话，也是越来越吃重越南人跟印尼人这两种族群。
已经有越裔台湾人当工头兼包工，开一台车载一群越南人四处去工地打工
所以工厂的薪资要比工地高，移工才有诱因去蹲工厂。
否则移工宁愿选工地打工，也不要蹲工厂。