我刚工作的时候有自提6%，后来停了好几年，
那时候没有搞懂劳保劳退差异，怕会倒所以停掉。
后来搞懂劳保劳退差异以后，月薪也上升到接近15万，
就开始自提6%，到现在仍然持续自提。
对我来说自提最大诱因是节税，我的所得税率一直都是20%，
今年开始级距会进到30%，自提节税会更有感。
之前最有感的是有一年因为公司营运低谷，分红的收入变少，
加上医疗、生育、保险、房租等扣除额，还有扶养几个亲属，
搭配自提10万让应税所得下降，那年让我刚好挤回12%的级距。
系统马上出现两个学龄前扣除额和一个身心障碍扣除额，
直接可以少缴7.2万的税。
再加上接下来一年左右的时间符合政府的补助资格，
幼稚园长子和未满三岁的次子，加起来领到了21万的补助。
也就是所得税跨回12%就赚了28万。
这年真的是刚刚好跨回12%的，最后只比门槛低一千元，
我真的是最后凑医疗单据才凑到门槛的。
假如没有自提6%这10万免税，我也不可能再变得出10万扣除额。
这大概也会是唯一一次领得到补助的机会了，
因为半导体产业这两年的荣景，今年肯定是30%级距，
但也连带让我的10.8万自提的节税效益变高成30%。
我原本就不会拿太高比例的资产去股市投资，
我还是有配置一定比例的低风险低报酬的定存和储蓄险，
所以劳退自提我是视为低风险资产配置的一部分而已。
十几年来我每年业内收入扣掉税和开销，都可以存一两百万，
每年十万真的完全没影响到我的现金流。
所以劳退帐户我比较当成保险的性质在看，
这张保单不能借贷而且年龄到了才能领，死了变寿险，
宣告利率是两年定存利率，大概是这样的感觉。