其实 根据109年资料
在年收118万以上也只有10%人口
自然 自提比率只有11.29%也是正常
毕竟制度最大卖点还是节税 和 定存
没有其他诱因，是很难吸引 税率低的人加入
不过 劳退的绩效还是不错，几乎每年都有比定存高
今年110年应该有6.93% 109年 6.94%
https://tw.news.yahoo.com/新制劳退分红有望超越上年-劳金局规划2-7揭晓成果-3月发红
所以除了公司提拨6%的部分
各位也可以考虑自提6% 来达成 节税和定存的目地
不过就算公司6%自提6%
应该也是不够退
毕竟投资 和 储蓄不同
只希望大家有正确的认识这工具
虽然本版骂归骂，但是实际的数据
所得税12%以上的人 很高比例都自提了
说明这只是单纯
投资商品的特性 形成结果 而已
※ 引述《flower42 (栗悟饭与龟波功)》之铭言：
: 经济日报
: 记者徐珮君
: 近九成劳工 未参与劳退自提
: 上月中，劳保局才热闹宣告，截至去年10月，全台参加劳工自愿提缴退休金（劳退自提）
: 的人数，达到81.8万人，占全部提缴劳工退休金人数的11.29%，创历年新高，显示国人重
: 视退休保障。但同样是这个数字，却也反映出，还是有88.71%的劳工，不愿参加劳退自提
: 退休金。
: 曾任劳动部次长的现任监察委员苏丽琼在去年11月中旬的一份调查报告显示，劳退新制上
: 路15年，劳工自愿提缴人数成长速度有限，偏好自提者，多为月提缴工资级距较高的中高
: 薪劳工，及中壮派劳工。反之，愈低薪、愈年轻劳工，自提兴趣缺缺。
: “都是低薪结构的问题！”全国金融业工会联合总会祕书长韩仕贤表示，现在问题就是低
: 薪劳工普遍都是月薪3万元以下，且以年轻人居多。就他所接触的年轻人，几乎都是“月
: 光族”，每个月能不透支就不错了，也没有多余的钱自提退休金，更别想到遥远的未来。
: 韩仕贤观察，很多年轻低薪劳工对自愿提拨的观念是，这个钱是从薪水里“被扣掉的”，
: 而不是自己为存退休金做准备，更何况存的钱是放到以后几十年才能领，现在钱进去都“
: 只进不出”，“不少人连劳保费都不想缴了，想要从工会退出，更别说自提了”。
: 文化大学劳工暨人力资源学系教授李健鸿也提到，曾有实务研究，比较过去劳退旧制和现
: 在的新制，劳工退休后究竟哪种制度领得多？
: 李健鸿说，若以同样25年退休年资劳工为例，“其实旧制的退休金领得多，新制的退休金
: 比较少，因此新制才会在雇主强制帮劳工每月薪资提存6%之外，鼓励劳工自愿提缴退休金
: ，这就是自提的缘由。”
: 李健鸿也建议，政府鼓励劳工自提，应有更多的制度诱因，比如，每月自提6%的人，可以
: 比自提1%的人，享有较多的孳息；另一个做法，也可是，自提的时间越长，孳息也增加，
: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等于鼓励劳工能够越早自提越好，就可
: 为退休多储蓄一点钱。
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: -
: 我是提好提满啦
: 劳退基金报酬率是其次
: 主要可是递延税负 幸运点还能适用试用较低的税务级距
: 大家有自提劳退吗？
: ps.别再说劳退会倒了 劳退和劳保不同=.=