英特尔来台抢人才…台厂留人 祭调薪、福利
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2022-01-12 02:24 经济日报 / 记者李孟珊、钟惠玲╱台北报导
面对英特尔重磅来台抢人才，国内半导体厂严阵以待，台积电（2330）、联电、联发科、
联咏以及日月光投控等指标大厂纷纷提供具竞争力的薪酬条件，包括结构性调薪、加薪等
，以及提供生育福利与育婴留停制度等措施留才。
台积电去年1月1日进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转为固定薪酬，但没有透露幅度，
外界推估达二成。该公司上次进行结构性调薪是2010年，幅度大约为15%。
联电方面，为持续扩增人力和引才，提供具市场竞争力的薪酬，前年台湾地区非担任主管
职务的全时员工薪资中位数为107.1万元。同时，联电在留任人才部分，当员工提出离职
申请时，将分别由主管及人力资源处进行面谈，了解离职原因，并透过了解个人专长，调
整工作内容、工作地点或提供内部转职机会，达到员工留任目的。
IC设计业主要靠优秀员工的脑力与经验赚钱，对研发人员求才若渴，本土IC设计龙头联发
科首次启动提供转职专业人士依资历加发限时报到奖金，金额约从15万至25万元不等。
联发科并提出优厚的年薪条件，该公司原本开出硕士毕业新鲜人年薪可达150万元以上，
博士毕业新鲜人年薪可逾200万元，后来加码为硕士毕业生年薪上看200万元，博士毕业生
可挑战250万元。
联咏也在去年11月进行结构性薪资调整，另外，从今年起，只要联咏员工育有未满6足岁
的幼儿，就每位子女每月都会发放5,000元的育儿津贴。