※ 引述《frankliang (法克梁)》之铭言：
: 大多数面试流程 hr寄履历表填完回传给他会转寄给主管或打印出来给主管
: 少数有些要求填完表格自己打印面试当天在带去现场
: 那这样不就代表主管当天才在看履历? 那连一张纸都要省的
: 是不是地雷公司?
超多这种公司，之后觉得这类公司该放弃的就直接放弃比较快。
1.仙境：
一堆资料要人填写，好几页，印象中写了快千字。
填写到很干，一堆作文题目，例如职场中最成功的经验之类的。
后来当天懒得去竹科了，直接联络人资放弃。
2.种花精厕：
规定自己要印履历带去，结果扯到爆，
去到以后，门口警卫先填防疫资讯，手机收走，之后接待厅，人力资源给你也是四张纸要填：
1.手写履历资料…
各阶段还要详细交代年薪
万一老人工作了好几家公司，写死你。
2.性向测验
3.基本测验：
填到这就火了，扯到爆。
英文测验，考你国中高中单字，翻成中文。
例如 Enterprise 中文是什么，傻眼。
这类程度问题印象中有20题。
应该是国中程度吧。
数学测验，两位数加减乘除先考个几题。傻眼。
考一个博士，你拿国中作业员的题目来测，
HR有用过大脑吗？
还是公司腐败到，不管多资深都要把你当作业员来考一遍，有意义吗。
4.专业题目：机器学习相关的。
结果面试官，大概也没认真学过统计机器学习，光是over-fitting 是什么，我从 bias , variance来说明。结果面试官根本没听过什么是模型的bias，variance。我解释了，还是听不懂。大概面试官只会用API吧。
结果浪费了一个小时以上填资料，
等了面试管半个小时以上，主管面试1小时
HR半小时。HR还说还给不起薪水，150万都有困难，要外派，外派隔离必须扣特休，扯爆。
最后，还要被这种公司发感谢卡。
所以有些很腐败的流程与政策的公司不要去面试啊，浪费大家时间。