有一点讲错了
我在GG待过三年
当年跟我一起狗干这个公司文化的许多人
到了我们现在5-10年年资的时期
其实也渐渐变成对学弟妹靠北靠木的嘴脸
每每聊起新进同仁的起手式都是“我们那时候”、“都来多久了”
却忘记去关心这些新人有没有受到完整的训练
（我知道公司不是花钱找你来学习的，但晶圆厂杂事要上手真的不是智商封顶就可以什么
都不用学直接上线好吗）
亲眼见到这场景我才知道奴是台湾人的本性
真希望有时光机可以让这些人听听你当年根本没资格靠北
没救啦
GG成也奴败也奴
没离职的人本性就奴了
下一个30年文化也不会进步
更不会有“尊重”
※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言：
: 大家好 我是G黑大将军
: 今天不嘴觉青 想跟还在职场的迷途羔羊分享点真心话
: 首先GG是世界级的公司无庸置疑
: 他给的薪水也远高于台湾薪资中位数 但结果还是被大家嫌个半死
: 最重要的原因就是GG过太爽 不把人当人
: 笑死 工程师不想轮班 就发明一个叫MAE的缺 叫他们轮班
: 所以等到MAE也不想轮班 要叫谁轮班?
: 不嘴了 等等讲一讲又嘴到觉青QQ
: 回到GG过太爽
: GG最为人诟病的就是低底薪高分红 还有 封闭到不行的环境
: 这个问题已经持续好久了 也不是这一两年发生的
: 后来GG也为此做些努力 包括结构调薪 跟 开放场内自己研发的社交app
: 但要想的是为什么会做这些努力?
: 很大的原因是外商大举在台湾征才 GG发现人已经留不住了 才认真检讨自己本身的问题
: 有竞争才会进步 这道理不只适用在人 也适用在公司好吗
: 唉
: 在有竞争这之前 GG有打算 甚至演个戏 做个样子
: 来解决那些为人诟病的问题吗?
: 我常常鼓励在GG的人要离职出去看看
: 就算没要离职也多去面试了解一下外面的世界
: 不是因为GG真的不好叫你快点逃命
: 人才流动是一个健康的循环 只有试图去了解外面世界工作的氛围跟气氛
: 你才知道现在工作的地方是不是有给相对应的待遇跟职涯发展的机会
: 只有健康的人才流动 才会让公司意识到自己的不足 甚至加薪
: 难道这一两年的人才荒造成的加薪 甚至部分公司结构调薪 是因为景气好吗?
: GG还有另一个很大的问题就是不懂得尊重
: 看到居然有VP发明工程师要在FAB待多久的智障规定 就知道这地方有多低能
: 这篇文章说的很好 https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1639204336.A.21B
: 我从GG转到外商 最大的感觉就是获得满满的尊重
: 虽然到哪边都有机掰人是一定的 但多数时候工作起来是感觉很舒适的
: 相反的当时的在台积都用干的 有够白痴 都不知道是不是在叫狗
: 然后现在都西元几年了 居然还会发生主管在办公室狗干工程师这种事
: 工作上狗干还可以理解是心急想把事情做好
: 但以前就听学弟讲过 有一个工程师想JOS 结果被老板发现后在办公室大骂
: 甚至还跑去他想JOS的单位讲坏话 请问我在民国70年的职场吗?
: 这已经不是能够用想把事情做好的理由来搪塞
: 根本该从根本检讨整个职场的氛围吧
: 现在资讯很发达了 GG是怎样的鸟样子
: 上网查一下就知道 自己进去前就要有心理准备
: 常常收到很多准备进去当GGer的人的来信 叫我给他一点意见
: 我都会跟他们说莫忘初衷很重要 要记住你为什么要进去
: 如果你是为了洗履历进GG
: 那你就要在你有限的时间努力学习在GG看到的一切
: 不管是打杂或是各种小细节 这都很有可能是你未来的养分
: 如果是你为了钱进GG
: 各种轮班值班加班就不要喊累 这是自己选的
: GG就是一个精神时光屋
: 在这个里面要秉持住自己的信念
: 很多人撑不住 在工作上找不到成就感 就跑到网络找 然后就变成GG觉青
: 除非今天全世界晶圆厂都跑来台湾设 跟GG抢人才
: 不然GG短期很难再次受到外面竞争影响 有什么重大改变
: 然后在GG要有尊重两字 大概也是十几年后的事
: 即便你在GG尊重其他人 里面一堆智障低能大便老人也见不得会用同样的方式对你
: 你把大便撒了一堆调味料拿去烤 拿去炸 最后还是大便
: GG工作文化跟气氛已成定局 他就是一坨大便
: 与其这样 进去GG之后 还不如莫忘初衷
: 想想当时为什么要进GG的理由 会比试图改变整个GG大环境来的更重要
: 大概是这样
: 希望迷途羔羊一起加油
: QQ