※ 引述《Luo80 (黑色风暴)》之铭言：
: ※ 引述《encoring (知足。)》之铭言：
: : 前几天和资深前辈(年资18年)聊天
: : 在台厂系统厂中，如果不往管理职走
: : 就是干一辈子的工程师RD
: : 资深工程师/主任工程师
: : 若先不看年薪
: : 月薪的天花板大概在哪里呢？
: : 前辈说大概在9万多就到顶了
: : 即使公司每年调薪，他都调不太上去了
: : 那月薪10万算是一个工程师～副理的门槛吗？
: : 好像有些公司9万就是一个门槛了？
: 据我所知，一百五算很顶了，
: 因为系统厂就是一神带十鬼，
: 就一个高手带一堆打杂的，尤其现在IC design 给的SW几乎全包了，自己做的根本没多少
: ，
: 就剩规划系统架构和客户谈规格等于要升主管，
: 不想升就只能往CP值前进，
: 不过之前面过鸿海如果很资深有分股票可能可以突破200吧
先不跳针外商系统厂，单纯论小弟我看到的台商系统厂情形。只说正常工程师等级，非特殊部门，150算很顶了。要再高就要看职级与部门了。
课长以下的主任工程师，资深工程师，没外派加给，月薪很难碰到9万啦。9＊16算很OK了，这样水准也没到150。(当然如果是要算外派就很容易超过)
系统厂不只是一个高手工程师，带一群打杂。部门也是：一个赚钱的部门可能带10个赔钱的成本部门喝汤。一个赚钱的产品，带着十个赔钱没用的专案在走。
内耗与赔钱太多了，待对部门，大概是月薪x20个月，甚至更多一点。待到隔壁部门可能月薪x14。奖金至少差了6个月很正常。资深工程师年薪大概会差到50。神奇的是，这差异与努力无关，运气居多。有些部门怎么努力，就是没产出，有些部门或产品躺着就能赚，还准时下班。
好一点资深工程师的，大概就9*20差不多到顶了。如果是有股票 (有些公司真的会为了留人，给一些资深工程师看不到的特殊福利)，员工信托持股，个各种福利。老工程师年均破200，准时下班也有可能。
一堆人还不想升管理，反正升了只会工时升，薪水不会升，管理加给可有可有无。所以动不动在放烂工作，不升最好。没人想赶走他们，因为赶走真的难招人。恶性循环，自己也没能力换工作了。
中肯说，工程师混久了，普遍在150左右正常。到顶各种福利加上去大概就200左右。至于能力，真的跟你领多少钱无关了。有些领接近200的，可能比领100的还没实际产出。
那么烂的环境怎么很多人不跳？
某些人能领个150万，实际工时超少。还有各种摸鱼技巧，真的要混，可以比公务员还爽吧。