2021年12月27日22︰57
全球缺工！营建、半导体、制造业 祭高薪也难找人
缺工问题已经是全球面临的一大困境，台湾从科技业、营建业、服务业、传统制造业也都
有同样的状况，尤其台湾经济命脉半导体产业，从中美贸易战开始又遇上疫情，人力补不
齐，就算祭出高薪也难找人，也有专家点出，缺工主因也是战后婴儿潮世代开始退休，但
新世代人口结构改变、出生率下降，未来人力缺口会越来越严重。
穿上无尘衣，口罩、帽子，进到无尘室里，一待就是好几个钟头，这是半导体制程技术人
员的日常，支撑起国内半边经济命脉产业，却面临困境，因为需要耗费体力，年轻人渐渐
转往其他产业。
记者刘俐均：“全球都在面临缺工的议题，而台湾的经济命脉，半导体产业，同样也有缺
工的状况，尤其是在封测端，需要大量的技术人员，而整个产业大概已经出现两到三成的
人力缺口，而这些人力缺口该怎么补上，而缺口的主因又在哪？”
科技业者管理处处长吴佳臻：“那你可以看到现在这个部分，是比较属于半自动化的机台
，未来其实在这一块，因为你看他们会比较久站，所以在人力上面，其实我们的缺口会很
大，从我公司其实平均就有一个，10几%到20%的一个缺口。”
半导体封测端，因为工序繁复，除了靠半自动化的机器设备，还是仍得依靠人力，做材料
检测、排除错误，而对业者来说，从中美贸易战后、再加上疫情冲击，人力缺口越来越大
。
科技业者管理处处长吴佳臻：“你劳动市场的人口其实是萎缩的，你并没有往上涨啊，但
是你国内如果投资潮越来越多的时候，其实你会发现，我们现在缺口越来越大，国内劳动
的人力又不足，你不断不断地就是靠移工，来填补这个劳动人口，所以我想这个也是在产
业，我们要面临的是，如何让这些年轻人，有吸引力可以进入工厂，我们现在跟学校有结
合产硕专班，其实就是希望未来培养他们，不只是在技术层面上可以加强，专业能力上也
要加强。”
祭出高薪仍然找不到人的窘境，不只有科技业。
施工人员顶着艳阳或是在寒风中，施作工程，过往工程营建不怕没人来，但如今还在岗位
上的，大部分都是50到60岁、届龄退休，接下来如何补缺口，不少营建商开始伤脑筋。
建筑安全履历协会理事长戴云发：“不管是设计的阶段或施工的阶段，其实都是缺人，而
且都还满严重的，所以说这个是一个满大的问题，那当然尤其是在工地的部分，缺的会更
严重，因为其实现在年轻人，要去做这个那么辛苦的工作，大多数是不愿意的，也不愿意
进来去学什么绑钢筋，钉模板这些工作，这个能够解决的方法，就是要把它变工业化去做
建筑。”
从营造、科技业、再到服务业、长照人员，无一不缺工。专家就指出，当中很大一部分原
因，就出在二战婴儿潮的世代渐渐退休、甚至提早退休，而现在的劳动主力千禧世代，却
没有足够人力补上，为人口结构转变、出生率低还有工作模式都在发生剧变，这样的状况
，未来再台湾恐怕会更加严重。
政大经济系兼任教授林祖嘉：“本来我们在人口世代上来讲，现在年轻人数目本来就比我
们，这一代的人数少一些，所以会导致那个总的供给量，本来就会比较少，那另外一个很
重要我觉得就是，从去年到今年这个疫情来了以后，大家满习惯在家里面做一些工作的，
虽然说现在失业率偏低，就降低了我们说3.68%，看起来不错，可是有些年轻人，他们其
实是不太愿意出来工作，就劳动参与率可能会有一点点的下降，我们政府其实应该比方说
可以考虑，加速让国外的科技人才进来。”
出生率下降、劳动人力势必越来越少、不论科技业、传统制造业、营建业，都要思考要如
何加速自动化、做产业转型，来补足人力缺口。
https://news.tvbs.com.tw/life/1671096