我在小公司啦
之前HQ员工那边靠杯CA物价房价涨到大家活不下去
公司委外找了顾问公司弄了一个智障的报告和设计一个薪资系统
反正就是设定一个目标PR值，让员工基于专业和等级薪资尽量保持在业界那个PR
也就是说假如原本PR偏高的员工每年调薪就会很低，反之就会极高
问题来了，小公司组织扁平，一堆人只挂Specialist可是都做人家Manager的事情
干当然全部人的PR值都爆棚
结果就是Base低于同业 然后merit像智障，所以HQ那边员工决定集体起来抗争
他们作法是: 弄一个Google excel然后把职级(没有姓名)部门和薪资/Merit%放上去
顺便还放了performance rating
然后有人去问同业、有人去外面拿offer、有人去查州政府的物价指数
反正excel流出去也不怕人看，反而公司比较怕被低薪认证XDDD
HR系统抱头著烧，只好开始帮HQ的人全面加薪，然后重新搞一个薪资系统出来
我那时候有稍微看了那葛Excel，因为本身的权限我稍微对照一下真实状况
多数都精确到百位数....
老实说小公司什么位置随便看都知道是谁
大家也没强迫你要不要填自己的资讯进去，可是参与率就是非常高
这时候后我想想台湾
我看大概会是万人赞声，两人到场，一人填表吧
QQ
※ 引述《Subaru5566 (爱上速霸路)》之铭言：
: https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
: 早就有人做过这研究，其实公开薪水，对员工才是有利的。
: 发现同事赚的比你多，大多人不是去和那同事抱怨，而是去和老板要钱;
: 薪资保密的情况下，你就会以为，大家其实赚的差不多，就会比较乖。
: 我发现就台湾在那年终几个月的讲，但就不肯讲详细的数字，感觉就有鬼。
: 国外粗浅一些的，有glassdoor，上面有写薪资和员工来review。
: 因为美国符员辽阔，Payscale.com还可以看区域、职称、工作内容、年资等来看，
: 你的工作应该有多少钱赚。
: 台湾还在玩"水很深"那一套，我其实不意外; 在美国的汽车因为有Carfax，你去换个
: 机油、车检都会登入里程数，所以这几乎没人在条表了，台湾就...