※ 引述《gn01325260 (gn01325260)》之铭言：
: 如题
: 这几年很多硕毕新人
: 蹲个一两年就超过两百
: 前面讨论串也有人提到
: ㄧ线ic厂
: 硕士月薪大约 7～8万
: 博士大约 8～ 10万
: 多花五六年读博士
: 月薪才多一 两万
: 超亏的吧？
: 而且博士缺也不多
: 台清交博士也不见得好找工作
博士百百种，这种一开头标题与内文就要讨论所有博士，很难回答啦。加上博士+工作多年+愿意分享的人超少。
真的要看情形，即使是同校，同系，同教授博士，因"选择"也会产生极大的差异。
先说钱方面的差异。
不同领域真的差超多，原文看到的也是事实。
台积研发类博士，刚进去几年500左右也是事实。台湾人有人第一份工作，可以谈到200万人民币年薪，也是事实。差异极大。
如果是有打算出国，不管是身份的取得，各类政府补助，也是大家常忽略的。如果是中国，刻意申请各地高层次人才奖金，甚至可大量节税，这都是硕士以下很难轻松取得的金钱相关福利。
抢人激烈的领域，各种签约金，每年的extra，结构性调职级，各种special case，都是一般版上没人讨论的。
中肯说，博士毕业，选择影响了所以事情。
博士头衔本身影响薪资很少。
工作历练的差异：我觉得这才是大家忽略的重点。
一个正常公司，根本不会刻意请博士。又老又难沟通使用，还不便宜。有些思考活在象牙塔。
越是正常或令人敬佩的公司，请博士都有特殊用途，并且用另一种方式管理这类人。导致发展渐渐与硕士有所不同。
例如，工研院，我哪个年代硕士毕业10年，很多人都没机会当计画主持人。正常博士进去第一年，第二年就会当了。专利论文也是，几乎都是靠博士撑的，考绩起点当然不一样。
我去中国，每家公司几乎都有给特殊待遇与特殊研发工作，例如申请专利，申请各种省级，国家级研发奖项，补助，这些都是硕士根本没机会碰到的。跟国外合作也是直接找博士，各部门合作也是优先找博士镇场面。
简单的说，
博士可以选择的工作类型比硕士还多。
尤其是真正研发的工作，很多类型工作都跳过硕士。
喔，选择"多"，不代表比较赚钱。
在中国与台湾都有个特色，能力正常博士要争取管理职也一直不是问题。我在职场多年，一直都会遇到，我不觉得自己贡献赢人，但因为我是博士，就结构性升等了。
另外即使不一定兼任行政管理职，高好几个层级的人都愿意花时间跟我交流。如果"人际经营正常"，一堆总的咨询也是优先找你，重要场合露脸也是优先找你，各种技术要人站台也是优先找博士。这样能不升职吗。这也是我观察到硕士比较没机会碰到的路。
当然也不是有这条路，就一定升得快，很多博士也是不愿意靠经营人脉升的。