小弟为124材料硕毕，在职六年最近准备进行第一次转职，有幸拿到两家offer，希望借由
这次转职提升薪资且在未来更具发展性
1.现职(绿能产业)
职称：Process engineer
薪资：N/保14个月/绩效奖金(依公司状况介于1~3个月之间)
上班时间：常日班 08：00~17：30 / 需on call，有时半夜接到电话远端处理不了需到厂
通勤时间：约40分
心得：主要业务内容为维持产品的良率，负责的站点异常需处理(评估异常后自行排除 or
call EE)，考量到绿能产业在台湾前景一言难尽，公司业绩应不会有立即性大幅度改善
，优点为目前业务都非常熟悉，基本上什么问题都能马上处理
2.康宁
职称：BOD Line engineer
薪资：N+16/保14个月/绩效奖金(约为2个月)
上班时间：8：30~17：30(面试官表示通常19：00前人会走光)
通勤时间：约90分
心得：面试时面试官问了数次是否能接受on call，且不断暗示这个职位抗压性要很好，
这个offer也是我最想要的职位，毕竟薪资明显提升，公司稳定能久任深耕，且外商的招
牌对往后的转职有很大的帮助，但拜读科技版学长姐文章，康宁似乎是个学长学弟制非常
重的公司，且非常非常操，好像是从2016年开始由红转黑，希望了解内部情况的大大能透
露一下，谢谢！
3.GIS 英特盛
职称：新产品工程师
薪资：N+3.5/保13个月/绩效奖金(上看3.5个月)
上班时间：8：30~17：30 / 需外派协助国外厂区产品导入，依导入状况可能需要2周到2
个月不等
通勤时间：约40分
心得：主要是考量到需外派，在疫情期间外派是个不确定因素，且在薪资方面无明显提升
，感觉这个职位是有展现的舞台，毕竟在产线待了6年也深深体会到在产线的生态及发展
性，目前等待我的回复中
此为小弟第一次转职，对不同于过往的职位在理解上可能有所偏颇或思考不周的地方，希
望版上的大大能给小弟一些建议，不论是在公司风气或及职位状况或未来发展方面，谢谢
大家！