我们的薪资结构是台湾底薪+国外津贴
因为从未做过外派到国外的工作
所以想询问一下这样是合理的吗
1. 一年四次返台假，返台隔离期间与休假期间会被转成“留职停薪”，国外津贴不发放
，只会发放台湾的底薪（两万多）
2. 在国外工作的加班费是用“台湾的底薪”去算的，而不是加上国外津贴算。所以等于
我去国外工作，加班费只有时薪100多～200块台币
我想说都已经到国外了，为什么加班费还是用台湾的算法，不是应该是用我们去国外的全
部薪资算吗？？？？？？

快逃

外派就是要去赚钱的，薪水计算那么烂，你还想去？看到1就不用去了，返台休假还只给底薪？吃人勾勾……

合法不合理拉 但还是看整包多少 才能判断?

返台假除非是多的（非特休＆当地周六假），不然不给本薪超怪的吧？我是为公事回来才被隔离的耶……