各位年薪三百万的大哥大姊好
受惠于板上的帮助，分享这段时间找研发替代役的心得，希望能帮助到未来的学弟妹们。
背景
大学116机械、硕士116电机控制组，实验室主要做自动驾驶相关算法开发。大学几乎没
写什么程式，也没修OS、计组相关资工系课程。英文普通，但实验室有外国人，所以英文
对话还算可以。
目标公司
台湾放在一线IC、外商
大陆放在自动驾驶相关产业
因为对自动驾驶产业还是有一些热情，因此有接触一些大陆的公司
学期间准备
硕一期间累积自己程式的能力(旁听jserv老师的课程，重点是跟着做作业)与练习看懂大
型open source 专案，并在假日看线上课程，补足OS、资结相关基础课程。实验室研究内
容也一定要尽快摸熟，非常重要。升硕二暑假开始读大量的Paper并跟老师讨论出硕论题
目，抢在面试前有一些成果可以展现，另外刷Leetcode Top Interview Questions。这边
我就不提C语言考古题的部分，我想要强调的是从考古题可以知道主管在意的是什么，不
外乎就是C code能力、OS相关知识等。强烈建议，思考怎么把主管在意的东西加入到你的
硕论里面，与其让主管问你process跟thread的差异，不如自我介绍时就主动提出你不只
懂还实际操作过。
履历
一页式履历，条列式做过的项目，让数字说话
投影片
宁愿准备很多也不要少少的，特别在疫情线上面试期间。我自己准备80页的投影片，从我
大学的专题、硕士论文、计画、课堂Project。这边澄清一下，准备多不是代表很多公式
，这样会让人不想听，多放些demo影片、图片让主管产生兴趣，主动来问你，此时答得漂
亮就会大大加分。
公司背景准备
基本上有上市柜的我会去看公司年报来看部门发展现况与未来目标，并且去了解部门相关
内容，尽量让整体面试过程是不浪费时间的，就算没有拿到offer，起码对公司也有一定
程度了解，未来买股票也比较不会乱买？
面试公司(均采取线上面试)
以下顺序为面试顺序
瑞昱/TV
虽然瑞昱TV略知一二风评，但看板上的都是三、四年前的资讯，因此还是想要去试看看。
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. C语言测验 (指标、指标的指标、bit操作)
3. 部门介绍
4. 闲聊
心得：
在报告时可以感受到主管们对于我在硕士班做的事情很认可，互相问答有来有往。另外，
我也直言不讳的跟主管讨论TV风评问题与目前状况，主管表示会黑暗的时期的确像板上讲
得一样，但近几年已经稳定，不太会有数星星的日子，此时我有提出瑞昱年报中有提到TV
只占营收一小部分，会不会有收掉的风险，主管也详细分析他的看法，整体相谈甚欢。
结果：
Offer get
瑞昱/RDC
面试前有了解到比较偏向养老部门，当时心态是作为新鲜人都尝试看看。
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 部门介绍
3. 提问
心得：
只能说体验不太好，当你很用心准备，却发现当天面试主管请假，临时找两个工程师来面
你，整体不温不热。
结果：
无声卡
NVIDIA/Structural Test Engineer
HR主动邀约，一样保持新鲜人都尝试看看的心态，先说这心态不好。
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 人格特质问答
3. 部门介绍
心得：
当初看JD就发现这职缺比较像是做PCB板电性验证，可能跟写程式没关系，不是自己锁定
的目标。但又想说HR有邀约应该是有原因的，所以才答应去面。结果就是完全不需要写程
式，只能说对主管非常抱歉，浪费您的时间，当场表明不会去。
结果：
感谢函
TSMC/测试软件工程师
某天跟老师出差去报告，突然接到TSMC的面试邀约，我电话又喜欢开很大声，直接被老师
听的一清二楚谈话内容。还好老师表示能够理解，也跟我谈了不少关于职涯发展的经验谈
，十分感谢老师的提点与帮助。
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 主管提问
3. 部门介绍
心得：
能感受到主管是实力很强的人物，问我的问题都很关键。详细谈工作内容后觉得自己想要
往底层一些走，就婉拒了。还是感谢主管拨空来面试我。
结果：
婉拒
理想汽车/自动驾驶算法工程师 (上机考)
大陆求职都会直接叫面试者上机考，上机考过之后才会决定要不要给你面试机会，因此
Code能力不好的马上被刷掉，连看到主管机会都没有。
题目：
1. 选择题10题 (OS、TCP/IP、资料结构、指标)
2. Merge two list
心得：
面大陆公司前务必把大陆用语搞熟，我一开始天真以为题目会是英文，没想到是简体中文
，栈、炼表、队列，当初被这几个字搞死。
结果：
HR说台湾身分可能不方便，感谢函。
Plus ai/自动驾驶算法工程师 (面试官上机考)
有了理想汽车上机考的经验，自以为没问题，却是死得最惨的一次。
题目：
Leetcode 329
心得：
如果你去查这题你会发现是Hard等级的题目，我当场看到题目是没什么想法的，面试官也
是尴尬硬挤出几个关键字，一步一步引导我做完，最后再补上一句，台湾学生是不是比较
少再练习程式题目。我只能说我还太嫩了。
结果：
感谢函
达发/ System Software Engineer -Ethernet Switch
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 部门介绍
心得：
终于体验到大家所说的联发科style会问超详细硕论相关问题，我想只要是自己做的内容
，都可以答得很完整，不过主管说要面完一轮再决定，就没下文了。
结果：
无声卡
华为/ 2012实验室-中央媒体技术院 (上机考)
避免再发生惨剧，在一个礼拜内从牛客网刷了至少40题。
题目：(ACM代码)
1. 随机给N个名字，打印出所有组合，并要求按照字母顺序
2. 随机给一串数列，找出所有直角三角形的组合
3. 给一串数字跟放大倍数，打印出放大后结果(像排火柴棒那样)
心得：
ACM代码就是要从头打，所以要背函式库，还有怎么使用跟要拼对，按Tab是没反应的。三
题两小时总分600，我只拿到180分，以为凉掉了，没想到HR说我通过上机考。
华为/ 2012实验室-中央媒体技术院 (一面)
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 当场出题coding
3. 部门介绍
心得：
因为是面自动驾驶相关的部门，主管问的问题就是很内行的问题，可以感受到他很了解你
的内容。然后我发现大陆的现场coding很喜欢出动态规划的概念，所以要很熟。整体面试
很舒服，主管对于台湾人也很欢迎。
NVIDIA/GPU Firmware Engineer (上机考)
题目：
1. 问答题8题(OS基本概念)
2. 给一个linked list ，里面存1或0，打印出转乘十进制的结果
3. 一段文章，中翻英
心得：
经过大陆上机考的洗礼后，就觉得NVIDIA友善非常多。
NVIDIA/GPU Firmware Engineer (一面)
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. 部门介绍
3. 突然要求英文对话(还好平常在实验室常跟外国人聊天)
心得：
部门主管是很资深的工程师，但对于工作内容比较不感兴趣，虽然主管表示我会进到二面
，但我之后应该会婉拒。
群联/六个部门
群联请学长内推，过一个月都没消息，以为凉掉，没想到最后还是有机会面试。
过程：
1. 使用投影片自我介绍、报告硕论与计画内容
2. C语言考试
3. 部门介绍
心得：
每个来面我的主管/工程师黑眼圈都超重，基本上投影片讲完主管都对我表示认可我的能
力，也有些部门有直接给我口头offer，但考量到未来的发展性与自身兴趣，因此婉拒。
结果：
婉拒
先感谢大家看到这里，我必须说硕二期间找研替会非常辛苦，当时我要处理硕论、计画期
末报告、另一个计画的期初报告，可以说是每天忙到不可开交。非常感谢实验室的学弟妹
协助我计画的一些事情，还有学长的宝贵意见，最重要的是即使老师知道我在找工作，也
没有特意刁难我，十分感谢。
最后感谢板上曾经给我意见的各位，虽然我选择做坏事，但实际进去走一遭才会更深刻体
会职场的眉眉角角，两年后如果我还活着会再发心得文的。