独家｜超爽！IBM最有价值经理人“在家待命”15月　还能月领16万5薪
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台湾国际商业机器公司(IBM)业务经理高启辅因调职过程遇公司人事冻结，
进退两难，只好留职停薪等待人事解冻，不料留停1年期满，
公司却以高男没依规定自行找到职位为由将他解雇，
他在没收入的情况下咬牙打了3年官司，去年8月胜诉确定，
法院判台湾IBM须让高男复职并补发3年多薪资、利息共900多万元确定，
创下我国雇佣关系诉讼判赔金额最高纪录，吊诡的是，判决确定后，
台湾IBM虽补发900多万元给高男，却以没有适合职务为由要他“在家待命”，
至今15个月来没让他进公司，也没要他处理任何业务，
却依原薪资每月发给高男16万5000元。
对于“在家待命”就可每月爽领16万5000元，记者询问高启辅怎么会这样，他仅说：
“目前正努力请公司依照法院判决让我复职。”
其余不愿多谈。
记者今早致电台湾IBM，但尚未取得回应。
台湾IBM公司外观。资料照片
图片来源 : 苹果新闻网
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55岁的高启辅是国立台湾技术学院(现为台湾科技大学)工业管理研究所硕士，
30岁进入台湾IBM担任系统工程师，5年后调到业务单位，曾冲到年度业绩超标168%，
由于表现优异，3度获公司颁发eIBMer Role Model价值典范奖，
2008年还经公司推荐，获《经理人》月刊选为台湾100 MVP最有价值经理人，
2015年3月，高男当上经销通路业务发展经理，月薪16万5741元，不料半年后发生巨变。
高男曾受访表示，2015年9月软件部门总经理邀他调过去当经理，
公司也发布正式人事令，但10月份公司通知说软件部门人事冻结，
所以内部转职程序顿时喊卡，不妙的是，他原本的职位已经有人补上，
“也就是说，当软件部门人事冻结时，我已经回不去原本的职务了”。
后来高男接受长官建议，决定先留职停薪，等待人事解冻，
期间公司告诉他还是没有适当职位，没想到2017年1月16日留停期满时，
公司却要求他隔天离职，理由是公司规定员工留停期满，
自己要负责找到职位，若找不到视同自愿离职。
不过，最高法院认定台湾IBM片面规定
“留职停薪到期员工若未寻得适当职位，视同自愿离职”，
不仅违反《宪法》保障的工作权，对劳工也显失公平，即使员工事前知情并签字同意，
这项人事规定仍然无效，因此于2020年8月判决台湾IBM须让高男复职并补发薪资。
（丁牧群／台北报导）
台湾IBM业务经理高启辅热爱户外活动。资料照片
图片来源 : 苹果新闻网
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出版时间：10:33
更新时间：17:56(新增：影片)