※ 引述《victor790620 (小勃士)》之铭言：
: 各位先进！
: 小弟私立大学，出社会8年
: 一路干工程工程师，现在在台字辈当工程师
: 目前面试完，拿到半导体设备外商（CSE)准备进入offering process的email，但被告知
: 提供目前薪资证明
: 各位先进，有人在几间设备外商龙头有被要求过吗？
: 有提供吗？
: 提供后是备存还是被当砍薪的筹码？
: 没提供，告知薪资保密协定，有人就此没拿到offer吗
: 感谢分享
虽然我不是设备商，但是回你一下我自己过去的经验：
1.之前跳美商，有被要求提供薪资条供第三方机构查核，那时出社会不久，台湾
小公司也没签啥薪资保密条款，薪水也不高，所以就提供了，给了当时还不错
的薪水（金融危机的时候），印象中大约是涨了30％
2.后来面试欧商和另一家美商，也是被要求要提供薪资细项，但是已经有签保密
条款，所以我是这样回复：
有保密条款，故仅提供大约数字与薪资结构，详细结构也并未给予。
当时更详细的作法是：
★拍出合约关于保密的条文给HR看，并且询问对方是否对于自己员工也是有类
似保密合约？当对方答复‘有’而当时两家也的确有，我接着说：
那么以贵司的政策，应该也是希望员工在职时遵守合约规定吧？
这样的员工对你们HR来说是属于不会惹麻烦的吧？！（笑
后面HR就以我提供的大约包裹数字、薪资结构和期望薪资送上去了
（两家都有明说有第三方征信）
3.进了欧商之后，第三方征信也告知HR没有问题，入职当天到现在也没跟我索取
前一个工作的薪资细项
只能说，不论本土外商，有的公司会要求索取，有的不会，不论是站在何种理由，
应聘者可以选择给或不给，公司也可以依据应聘者的回复决定要不要给予 offer，
一切就看你自己的的决定。
再举一个例子：
和我同梯的一个同事乖乖给薪资明细，后来两人一起出差后聊到这块才知道他
的薪水被砍的很低（本土商的薪资），落差满大的......