※ 引述《superRKO (挖洗RKO)》之铭言：
: 乳题
: 就讲外套好了，我前公司那时候给了我一件大外套
: 穿起来还真的蛮素喜的，但唯一的问题就是前公司小logo印在前面
: 有人会穿前公司的衣服、外套到现职公司吗?
: 还是其实只要挂著识别证根本没差?
: 还是根本没人CARE你到底穿什么?
1. 不是你觉得怎么样，是别人觉得怎么样。
而别人是指谁？ 通常不是工程师。
我以前也觉得，喔有什么好在意的，我们是技术团队耶，穿着面试别间送的拖鞋又怎样，染个头发又怎样。结果我发现私底下跨部门的秘书群就是会聊这些，主管会议，某些老人就是会说某某某染发看起来怎样，某某人外在形象怎么样。
我是没差喔，但是就是有老人很在意这些。
这些会不会影响考绩，我自己也觉得没差。
但长期看，一个人形象好，品味好，有礼貌，外部门的好案子真的会主动找。如果是常对外合作的 人，绝对加分啦。同样两个人都可以做事情合作，优先选舒服的，香的。
遇到顽固老人绝对有差，
遇到年轻人影响形象，合作气氛。
2. 没出事，都没问题。出了事情，都是问题。
每次看到要打别人烂绩效时，或要辞退别人时，就会看到一堆非技术类的观感评价。除了工作能力，还有工作态度，合群的等等。尤其是打考绩差的理由。什么礼貌啊，不看场合说话，不看场合穿衣服，不符合公司文化，都会被放大来看。
很无聊没错。但是这些评价，本来就是别人觉得怎么样，而不是你觉得。而且开始找理由时，才会发现，喔，原来这些观感只是大家平常不说放在心里。
3.影响人际关系，人缘。
虽然说职场没朋友，但是我有阵子年龄3开头，还单身，故意维持形象，好好说话时。只要你稍微透漏点意愿，就是有些人脉广的女生，会主动来介绍女生认识。薪水 OK, 身高体重没问题，形象好，单身，在职场根本超少。反观其他单身同事… 我都不好意思告诉他们真相了，讲了也没用，找他们一起去认识女生还拉低素质。
后来我交女友了，也发现，咦怎么我没说，一堆公司的女生的都知道了。后来才发现他们私下都有群会讨论公司的各种男生的状况，各种观感。而且还不只一间公司有这现象，很多事你不说，只跟一个人说，整个大部门的女生都知道了。
如果你只是要一份薪水，乱穿衣服真的没差啦。
如果你觉得职场还有点薪水以外的东西，你就会觉得好好穿衣服有差了。