我看下面回文没有很确切跟你讲
想必应该还是有幻想~~
以下发言不代表驳是进GG
不过应该也没有module会有博士进GG当设备&!?
※ 引述《SFGEX (SFGEX)》之铭言：
: 问题1: 请问照这样看考绩正常的话
: 5年250万
请问你是说从现在开始算第五年吗?
还是从现在开始往前算五年，然后今天250万??
当我穿着白色软壳外套时，当时分红大约现在1/2
这两年开奖高，先想一下为什么?能持续多久?
GG不是一直都往上增加的，两年前也有一波分红下降期
这半年爆收新人跟扩厂，虽然新来了要撑过一段时间才会share调分红
不过不久后你就会在信箱收到"本公司董事会同意分配XXXXXXX"
公司会把年钱拿去盖厂，照公司原定"理论上"不会影响你分红
不过实际遇过南科扩厂都会知道当年度会有差~~人多了!!!!
所以假设你问的是 现在近来撑五年250万 我觉不可能(31grade)
但是你问的是五年前就进来 而且已经32 就可能还有~~
所以31(新人)在你的问题内是不存在的答案
: 10年350万
不可能
: 15年 450万
不可能
: 这样算是正确的吗？
不正确
公司有老兵条款，每个职等底薪到某个程度就调薪%几乎跟没有一样，(1%??)
如果不是趁这次结构调薪，应该都看不出什么差异了
这次老兵真的赚到了~~
: 问题2: 人人考绩正常都能升33吗
人人考绩正常当然不能升33阿
不能成为"人上人"或"狗腿人"或成为"派系红人"是达不到的
设备课的33我所知一个顶多2个吧!!或三个~~会接部门的offline
这些未来可能是升副理缺的~~~哪有那么多缺
何况升33是需要副处签核~~
你今年做了哪些东西可以让你在部门内升33??
33缺基本上没人走也不会有缺
你其实可以把它当副理缺
新厂会升的很快，你会看到工号没多小就33或33M
或是有些单位人都走光了，不得不升
所以请把它当作不同职位，非工程师比较好，因为它们要处理很多
厂的调查跟有的没有KPI，整天开会~~~开会~~~再开会
简单讲:
调薪有上限 不可能无限加
钱多是靠分红，不是因为底薪，分红高能撑多久，未来谁也说不准?
你能力够野心够就可以拼33，不过就我认知，
如果你个性是工程师个性 打死都不会想升33~~