※ 引述《yeaa8814 (Smalltweeted)》之铭言：
: 各位好
: 最近公司缺人
: 从产线拉了一个文组的上来工程
: 一开始本来不以为意
: 但他实在很难沟通…..
: 遇到不会的事又摆烂不做
: 最后受不了我在line群开骂（老板都在）
: 后来被某位小老板不断针对
: 询问之下才知道那是小老板的人
: 因为会抱大腿上去的
: 小老板已经放话我明年考绩不会好
: 是各位会直接跳走吗？
关键字：缺人、有靠山
我建议你最好跳槽
我的情况也差不多，我目前待的单位流动率特别高，永远处在缺战力的情况
因为小老板脾气差、又爱搞差别待遇
但小老板自身能力特别好，所以被他盯的新人只要肯学都会变强
而我本身能被骂、能被凹，我从新手被训练到单位第2强
在我报到之后的两个月，有另一位老鸟从别的单位转进来
老鸟很会买点心、饮料巴结小老板，所以小老板特别宠他，几乎是干儿子的程度
我跟废物老鸟搭档的时候，他上班只会度估
所以小老板只会盯我，还会呛一句"要走都可走啊！"
废物老鸟出包，小老板把缺失记我头上
后来小老板看干儿子废到没得医，只好摆在工作最简单的位子
废物老鸟也因为小老板罩他，讲话很嚣张，得罪一堆同事
但我表面上都没反抗，默默等新厂盖好征人
厂级征人是没办法挡的，大老板收到放人的命令通知小老板
小老板还不好意思亲自问我，透过别人来问
我也直接承认我申请转单位，反正厂级征人我看你怎么挡
而小老板还不承认自己搞职场霸凌，只会对外找台阶说
"他(就是我)本来就比较有企图心啊，会想去新厂争取爬上去的机会很正常"
但同事都知道原因是"小老板用我的能力来养干儿子"
现在这个单位，因为我的离去，战力流失50%了，公司补给小老板的是新人
要培养到跟我一样的做事效率，估计最快也要半年
但新人如果没办法被骂被凹，练不到我的效率
那小老板就准备自己扛loading+每天被大老板钉上天吧！