※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 分享一下我在GG设备工程师 (EE) 的生活经验谈，以下内容为大部分人会遇到的问题
: ，把我想到的分享给各位想进GG设备的人当作参考:
: 1.设备门槛
: 至少要是理工背景出生，在里面任何学校背景都有看过，从四大硕士一直到私大学士都
: 有例子，所以门槛很低
正确，提醒刚当上GGer的四大硕们，要有心理准备你的课长大小leader学历都比你低
毕竟他们到职的时候，GG并不像现在是TOP公司，GG根本就工厂(现在也是啦)
当然啦，学历跟能力的相关性其实很小
看过顶大硕毕烂得跟屎一样，也看过私立科大夜间部做得强强滚的
: 2.设备工时 (平均12HR)
: 日班 (8:30-17:30):工作内容最杂，什么事情都得做，一定会加班的，平均下班时间落
: 在20:00-21:00，运气不好一点做超过22:00，不过算少数，最扯有看过做超过00:00
表定0830开始，但这是早会开始的时间，你不提早到电脑前刷交接表是要怎么开交接会?
至于要提早多久就看各课情况，你各位SPONSOR的机台多还是认命早点到吧XD
有时候情况不允许你边吃早餐边开会就再提早
早上喜欢来公司拉屎的也请算好时间提早
之前分流再请加上走进FAB开会的时间
至于日班会多晚下班...我最晚是做到小夜出FAB看到我很惊讶怎么还没下班 呵呵
: 小夜班 (15:30-00:30):工作内容最主要为值班，平均下班时间落在2:00-3:00，正常状
: 态下约17:30交接，交接结束后值班到大夜来接班，就能收工，好处是工时短
小夜真的算压力比较轻的 还有PE能互相COVER
: 大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作内容最主要为值班，平均下班
: 时间落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不过早上得面对老板交接机况，压力相对
: 会比较大
我还看过大夜交接后再进FAB的咧
因为他课上的风气是 好意思都让日班帮你擦屁股? (...无言XD)
: PS:以上工时超过皆可报加班
一般来说设备加班都是报到法定上限啦 超过的就当做功德囉，想不超过很难啦
有的课是平日加班只帮你报2030后的时数，因为基数比较高(1.66)
这意思就是假如你今天很好运的在1830-2030之间可以下班
是不让你报加班的喔 因为基数太低惹(1.33)
当然囉，早下班的小确幸跟这鼻屎大的加班费比起来，根本微不足道呢~
但要是某些转部门的人从佛心部门转到这种部门，自己调适蛤，各自有各自的玩法啦
如果你部门的加班工时长期处于报满，上头会HIGH LIGHT下来
要求你2100就离开，想超过时间要另外写报表
靠，事情都做不完了还被强迫提早走该怎么办?
生命会自己找到出路，毕竟加班时数是一张表，进出场时间又是另一张表
ICIC，大家一定照实填写的啦~
: 3.设备轮班频率 (理想状况1个月轮一次)
: 一个月内约会有10-12天为日班，5天小夜班，5-6天为大夜班，意思就是一个月内必需经
: 历 3 种作息，通常大约20-30天就会遇到一轮大夜，这还必需视人力的调度，最差状况
: 有看过2周就轮一次 (通常会发生在频繁走人的课别上)
你要是看过排班现场就知道平常做人有多重要XD
奉劝各位GGer平常人际关系还是要打理好
: 4.工作内容 (原则上做的事情不会让你学到专业技能，只限继续作设备才有用)
: (1) PM (机台例行性保养) : 通常是助工做
: (2) 线上值班 (机况维护、即时性 Alarm 处理)
: (3) Trouble shooting (修机)
: (4) 新机台装机
: (5) Offline job (料/帐务、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
索罗斯大军嘛，跟G黑大将军说的完全一样喇
还有之前被外国人嫌到不行的各种系统，只教你一次蛤，一次就学会是GGer的基本功喇
: 5.线上值班
: 通常新人三个月开始拿手机线上值班的时候，就是开始浮现离职念头的开始，值班手机
: 会接收各种机台不同的 Alarm 讯息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然后还会有
: 制程(PE)、制造部(MFG)、Leader、Boss，来电来询问各种机况，机台什么时候可以交回
: 等等各种问题，另外，还有机况交接需要编辑，几乎没时间让你好好喘息，线上值班当
: 有现场机台 Alarm 需要确认，就必需进入 FAB；原则上现在机台远端都能操作，运气好
: 的情况下，是可以坐在外面值班的，基本上以新厂的值班loading，你有可能会走不进
: FAB 里面，如果在日班可以打给里面的人寻求支援，新人建议进去里面学习，当然通常
: 这也很看里面的学长要不要帮你，通常不会帮或者会被靠北的，团队气氛不会太好，
: 当然以新人的角度也要看你的求知欲到哪，会影响你后面独立值班上线的速度，值班基
: 本上偏硬，有可能运气不好你必需走进FAB里，手机 Alarm 要一直送，还需要接老板的
: 电话，不过这些基本上都是熟练度，值班多次了速度都会变快，反应也会变好，什么东
: 西重要，什么可以不管，有些人反而会喜欢值班，有些人宁愿不要值班被手机烦
值班真的很吃个人特质 这就是所谓的台积DNA吗XD
: 6.待遇 (钱相对多外面多)
: 第一年:约 100-120 W
: 第二年:约 130-150 W
: 第三年:约 180-200 W
: 第三年后考绩不要太差 200W 应该会是基本盘
: 以上数字会根据你的轮班/加班/分红有所不一样
: PS:研替新人 或 前段国立大学新人会有2个月左右的签约金 (时效为1年)
这大家都知道了，结构性调薪也就那样，朝三暮四跟朝四暮三的差别
: 7.交接 (靠北久)
: 最主要就是把机况报告给老板听，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
: (18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看过这三种时间，所以一天交接时间平均约
: 花2-3小时
: 机况交接结束后，会有一些KPI需要review 或是各种宣导，接着leader会派工指定每个
: 人当日的工作内容
之前疫情严重改在FAB开交接会议 真的不知道是哪位天才高层想出来的对策
一群人围着2.3台笔电，刚下大夜就要扯著嗓子/拿speaker开始报机况
因为周围的机台超大声XD
是有在要求缩短会议时间 但本来90分钟的内容要缩到60分甚至45分
这不是加快语速就能解决的欸 是要省略超多东西的
省略的内容没出事是运气好 出事了就...XD
: Q1:为什那么晚交接 ? 通常会因为在等老板或leader到才能开始，不过每个课的模式不一
: 样，联络的上老板，通常会知会先开始或是等他一下
: Q2:为什交接那么久 ? 通常会是老板或leader有重要问题开始review停下来讨论的时间
: & 机台数量多(尤其在新厂)，交接出来的机况通常都有一定的数量
: 8.吃饭 (三餐不正常)
: 关于吃午餐这件事，设备不太可能12:00在跟人家排队要刷餐，平均开始吃饭时间约落在
: 13:30-14:00，有看过完全忙整天没时间吃的，没有人会叫你不吃，不过常常值班需要接
: 电话，或是老板打来催进度，都会让你真的没办法好好吃饭，
: 结论是，不太会有时间让你坐下来好好吃个饭睡个午觉，做事情之前吃饱一点!
能在餐厅收餐前吃到就佛祖保佑了啦
再不济还有超商阿 厂内小七85折欸 不吃一下对得起国家社稷吗XD
: 9.午休 (不太有时间让你好好休息)
: 正常午休时间落在12:00-14:00，意思是在这段时间坐在位子上休息，不会有人靠北你，
: 如果不是这段时间，就自己在餐厅休息，有听过学长说做设备不要坐在位子上睡觉，会
: 让人觉得你过太爽?
: 也有看过很多leader 中午都会睡觉，有的老板大概13:30会把所有人叫起床，所以可以
: 观察到几乎没有人会在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想办法在餐厅
: 休息一下
: PS:不管在哪家设备，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任务要做，不
: 然一定会被靠北过太爽!
另外提一下
1730-1830是"表定"休息时间
但我是没看过有人在这时间休息的啦
在FAB/交接会议/routine work
就是没看过休息的，事情哪有做完的一刻
而这当然不算加班阿，当然是做功德囉
: 10.派工
: 小/大夜班比较单纯一点，就是值班，顾好线上机况和值班手机，不过也有看过大夜班
: 边值班还有做offline job的日班事情就比较杂，除了值班人员以外，会有线上的
: Trouble shooting / 装机 / Offline Job，平均收工下班时间几乎落在21:00
遇过课长跟大小LEADER意见冲突的你就知道，不时还要跟隔壁部门勾心斗角互推责任呵呵
: 11.未来工作发展性 (发展性偏低)
: (1)设备相关
: a.设备代理商:年薪打7-8折，通常第一关基本要求是英文能力，所以有想要转换到设备商
: 务必先把英文准备好，录取机会大增
: b.其它晶圆厂设备:年薪打5-6折，可以当作是去休息，loading 相对会好一些，不过不是
: 绝对，有可能一样赛
: PS:假设学经历为非电子电机相关，很大机率就是继续做设备相关，转换性质不太容易
: (2)非设备相关
: a.FAB 端 (制程 / 制程整合 / 产品):前2项会比较有机会
: b.系统厂:年薪打5-6折，自由度会比待在晶圆厂好很多，工时和loading部分不一定，很
: 看你待什么单位
: c.IC设计:年薪高于GG，不过转换成功机率极低，除非有相关技能才进得去
: PS:假设学经历为电子电机相关，要脱离设备越快越好，最好别待超过一年，有机会转成
: 功，不过也是要靠一些机运
: 12.关于JOS (很难)
: a.主动转:通常成功机率极低，有看过转换成功地也算少数，尤其是要转换性值
: (Ex:PE=>YED)，通常女生转换成功的机率偏高；有看过同事JOS失败的例子，自己看好部
: 门与对方老板谈OK，结果被自己老板打枪，后来被迫指定要去的部门
: b.被动转:这边只的就是转去新厂，当你被老板选上时，几乎等于被迫要转换去新厂，只
: 要你没拒绝，成功机率百分百，因为没有人会想要去新厂，通常会有一些相关补助 (约2
: 年而已)，一年多个20-30万
我还看过对方单位都同意了，结果原单位不肯放人的XDD
各种文攻武吓，软硬兼施，小房间约谈，拖时间大法，就是不让你JOS
最后下场嘛...嘿嘿 懂得都懂XD
: 13.新厂能去吗?
: 以个人看到的经验，新厂的离职率颇高，每年暑假都走一堆人，
: 给各位良心建议:奈米数越小、厂别数字越大的厂，建议不要去，不过有传言老厂也没
: 好到哪去，只能说对大部分人而言，GG只有操和非常操2种选项
完全正确阿，18层地狱是真实存在的阿
: 14.离职的时机点
: 2月或8月为离职高峰潮，在此建议不想做超过3年以上就赶快走了，因为在里面学到的
: 技能出来完全不能用，你能学到的设备技能只能去设备相关才派得上用场，
: 待越久说实在不是一件好事情，会非常难转换跑道，被这份工作定型，出去也不知道去哪
: 里比较好
: 15.新人离职率
: 以现成例子3年内设备看到的离职率约 60-70% (自己看到的非绝对)，通常最多做个一
: 年就跑了，当然也是有人做得很开心待得住，每个人能接受的工作环境本来就不一样
: 16.离职原因
: 通常去跟老板讲这一步都会考虑老半天，重点是要摆明要走的决心，不管别人说什么
: 都不能动摇，讲实话讲真话都好，管它那么多，讲都会说现在非常缺人，拜托你留下
: 来，有可能有专职负责的 Sponsor，没有你不行，别傻了，没有你就做不了的事情，
: 更值得大家检讨，为什么没有你就不行?这么大一家公司如果还常常再喊缺人，这是他
: 们要解决的问题，为什么会常走人甚至招不到人来，值得大家来讨论反省，所以，如
: 果要离职务必下定决心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
: 17.几年后有机会不用轮班 ?
: 通常10年内几乎都是要轮夜班的，除非升到33才不用轮班
: 18.FAB工作特性
: 需要久站、不能整天坐在办公室、一天穿无尘衣6-8小时不等
: 优点:实在想不到，比较自由吧，躲在FAB里很难有人找到你
: 缺点:水喝的少、容易憋尿，长期身体容易有慢性病
案例1:每个月花万把块在治疗腰痛
案例2:不到40岁，大肠镜常客
案例3:水分摄取过少，结石算基本的，还听过更严重的XD
也是有人天生神力啦，每年健检无红字，轻松干的神人
: 19.四大 MODULE 操度
: 普遍认为操度:蚀刻>黄光>扩散>薄膜
: 不过在 GG 里我不认为有爽的，还会跟你的老板是谁有很大的关系，所以以上比较也
: 不是绝对!
: 20.MAE在冲啥小 会分担轮班loading?
: 简单来说 AE 原本的工作就是只负责 PM，17:30-19:00有机会可以下班 (越新的厂会越
: 晚)MAE 就是必须要轮大夜班担任值班的角色，初期目标为分担 EE 轮值夜班的频率，
: 最终目标大夜全部给 MAE 值班 (18A/B 厂有再执行)
: 就我所知道的，里面的 AE 大部分人都不想轮班的，AE 会自我定义工作事情就是把 PM
: 做好，不太能加班目前已经出现 MAE 人力短缺的状态，该公司开始往更后段大学去招
: 募人才个人认为 MAE 能有效分担 EE 轮班的频率，一直到 EE 完全不用轮班，机率非
: 常低，有种可能是提高 MAE 的待遇才有办法去吸引人进来，不然白痴才来做 MAE，领
: 的钱只有工程师的一半，要做跟工程师一样的事情.....
欸欸你怎么这样说 MAE的待遇有不高吗? 恩...还真的不高XD
有的AE还直接呛声，公司欠我X小时(3位数)的加班费(做功德典范)
把欠我的加班费拿来我再来考虑升MAE
这时候负责招MAE的负责人就会开始画大饼了
"你在GG欸，护国神山欸，难道不值得你稍微牺牲一下吗?"
"目光不要这么短浅，不把眼界放大如何成大事?"
当然还是有些AE会愿意升MAE啦
至于能不能适应...XD
还有阿，AE升MAE是需要training的，短则3个月，长则半年
training时AE就少了一个人的人力了，该怎么办呢?
当然是拿EE去补阿XDDDD，所以EE也会被派去AE部门学AE要做的事喔
举凡基本PM，各级保养，更多的表单系统XDDDD
天啊，一个职位可以学会两个职称的专业，太棒惹吧
虽然嘴巴上跟各位EE说你今天去支援AE，可以不用管其他机况的事
但谁信阿XDDDD
要是你各位SPONSOR的机台出包了，还不是要去处理
手上的AE工作完成后，还是要支援EE的业务好吗
这种支援制度跟进FAB开会一样高端，不是凡人能想到的
: 21.什么样的人适合做 GG 设备
: (1) 缺钱
: (2) 对修机有兴趣
: (3) 白天睡得着 (需轮夜班)
: (4) 愿意舍弃和家庭相处的时间，牺牲自己的生活品质
: 22.做完 GG 设备离职后的个人心得
: (1) GG 只有操和非常操两个选项，没有爽的，通常气氛好的课别加上老板人也不错，新
: 人才有机会待得住
: (2) 待遇部分相对好很多，不过请记住一点，没有钱多又让你爽的，会给你这么高的待遇
: ，通常会要你 100% 的时间和精力贡献给公司
: (3) 在产线的工作内容真的完全学不到专业技能，出来找工作不走产线相关非常难找工作
: ，能学到的大概就是怎么做人，良心建议，真的不幸进去了，不想做就赶快出来
: 以上为个人的 GG 设备经验谈，有任何问题欢迎留言or站内信，谢谢收看!
大家平常真的要多做善事多积阴德啦
不然被分到狗屁倒灶的事都会发生的单位 又不能JOS出去 那是真的很惨欸
希望大家都能进到好部门 遇到好主管
让GG再创新高 轮班星君得第一
(本文不定时自删，删文仔+1)