观后心得：听说 Lam Research 对下面的供应商是有一些严格的规范，有霸凌文化的应该
在并前要仔细调查吧？主管纵容某些人的恶意行为是否同等霸凌？应该一路往上追追追
※ 引述《bigoldtwo (oldtwo)》之铭言：
: 代po
: 借发文串发文 与任何公司无关
: 朋友说他在昨天睡觉的时候 突然梦到一个故事 想说分享给乡民
: 以下为原文
: 我在公司离职后跑去其他公司上班之后
: *公司的母公司找我去面试 因为我有相关经验 所以就面试的很顺利 也都到reference
ch
: 人资reference check*公司后也都没问题 就问我期望薪水后就开始跑流程
: 隔了几天母公司人资打给我 说要第三次面试 说是因为好像母公司的人资最大头 跑去
跟*
: 然后*公司大致上回复就是说 我这个人有问题 就是不要用我的意思
: 但母公司的用人主管(就是面试我的人）觉得我没问题 为啥*公司的人会说我有问题 所
以
: 我当下跟母公司人资说 我完全摸不著头绪 本人还在*公司的时候考绩一直都很好 而且
还
: 离职的时候面谈上面的人也是一直说我很重要 一直要慰留我 但怎么离职后 就变成一
个?
: 我当下就拒绝第三次面试 因为我觉得我再去解释有点此地无银三百两 他们想要用我就
用
: 人资回复我说 用人主管只是形式上的在面试一次 他们也觉得我没问题 而且用人单位
要?
: 后来我就乖乖第三次面试了 然后说要开始跑核薪了 结果后来收到还是被*公司影响
到
: 所以只要从*公司离职 不管你以前是不是很优秀 *公司还是有可能会说一些攻击你的话
: 所以后来我就在梦中告诫那些找工作的人 如果你在意自己的主管是言行一致 人格正常
的
: 离职的时候 主管不管跟你说什么 给你画什么饼 听听就好 只要离职 你就是个有问题
的?
: 又突然想到欠的加班费还没给 一阵心酸突然惊醒 发现原来是梦啊
: 故事就分享到这边
: