分享一下我在GG设备工程师 (EE) 的生活经验谈，以下内容为大部分人会遇到的问题
，把我想到的分享给各位想进GG设备的人当作参考:
1.设备门槛
至少要是理工背景出生，在里面任何学校背景都有看过，从四大硕士一直到私大学士都
有例子，所以门槛很低
2.设备工时 (平均12HR)
日班 (8:30-17:30):工作内容最杂，什么事情都得做，一定会加班的，平均下班时间落
在20:00-21:00，运气不好一点做超过22:00，不过算少数，最扯有看过做超过00:00
小夜班 (15:30-00:30):工作内容最主要为值班，平均下班时间落在2:00-3:00，正常状
态下约17:30交接，交接结束后值班到大夜来接班，就能收工，好处是工时短
大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作内容最主要为值班，平均下班
时间落在10:00-11:00，和小夜的工作差不多，不过早上得面对老板交接机况，压力相对
会比较大
PS:以上工时超过皆可报加班
3.设备轮班频率 (理想状况1个月轮一次)
一个月内约会有10-12天为日班，5天小夜班，5-6天为大夜班，意思就是一个月内必需经
历 3 种作息，通常大约20-30天就会遇到一轮大夜，这还必需视人力的调度，最差状况
有看过2周就轮一次 (通常会发生在频繁走人的课别上)
4.工作内容 (原则上做的事情不会让你学到专业技能，只限继续作设备才有用)
(1) PM (机台例行性保养) : 通常是助工做
(2) 线上值班 (机况维护、即时性 Alarm 处理)
(3) Trouble shooting (修机)
(4) 新机台装机
(5) Offline job (料/帐务、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
5.线上值班
通常新人三个月开始拿手机线上值班的时候，就是开始浮现离职念头的开始，值班手机
会接收各种机台不同的 Alarm 讯息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然后还会有
制程(PE)、制造部(MFG)、Leader、Boss，来电来询问各种机况，机台什么时候可以交回
等等各种问题，另外，还有机况交接需要编辑，几乎没时间让你好好喘息，线上值班当
有现场机台 Alarm 需要确认，就必需进入 FAB；原则上现在机台远端都能操作，运气好
的情况下，是可以坐在外面值班的，基本上以新厂的值班loading，你有可能会走不进
FAB 里面，如果在日班可以打给里面的人寻求支援，新人建议进去里面学习，当然通常
这也很看里面的学长要不要帮你，通常不会帮或者会被靠北的，团队气氛不会太好，
当然以新人的角度也要看你的求知欲到哪，会影响你后面独立值班上线的速度，值班基
本上偏硬，有可能运气不好你必需走进FAB里，手机 Alarm 要一直送，还需要接老板的
电话，不过这些基本上都是熟练度，值班多次了速度都会变快，反应也会变好，什么东
西重要，什么可以不管，有些人反而会喜欢值班，有些人宁愿不要值班被手机烦
6.待遇 (钱相对多外面多)
第一年:约 100-120 W
第二年:约 130-150 W
第三年:约 180-200 W
第三年后考绩不要太差 200W 应该会是基本盘
以上数字会根据你的轮班/加班/分红有所不一样
PS:研替新人 或 前段国立大学新人会有2个月左右的签约金 (时效为1年)
7.交接 (靠北久)
最主要就是把机况报告给老板听，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看过这三种时间，所以一天交接时间平均约
花2-3小时
机况交接结束后，会有一些KPI需要review 或是各种宣导，接着leader会派工指定每个
人当日的工作内容
Q1:为什那么晚交接 ? 通常会因为在等老板或leader到才能开始，不过每个课的模式不一
样，联络的上老板，通常会知会先开始或是等他一下
Q2:为什交接那么久 ? 通常会是老板或leader有重要问题开始review停下来讨论的时间
& 机台数量多(尤其在新厂)，交接出来的机况通常都有一定的数量
8.吃饭 (三餐不正常)
关于吃午餐这件事，设备不太可能12:00在跟人家排队要刷餐，平均开始吃饭时间约落在
13:30-14:00，有看过完全忙整天没时间吃的，没有人会叫你不吃，不过常常值班需要接
电话，或是老板打来催进度，都会让你真的没办法好好吃饭，
结论是，不太会有时间让你坐下来好好吃个饭睡个午觉，做事情之前吃饱一点!
9.午休 (不太有时间让你好好休息)
正常午休时间落在12:00-14:00，意思是在这段时间坐在位子上休息，不会有人靠北你，
如果不是这段时间，就自己在餐厅休息，有听过学长说做设备不要坐在位子上睡觉，会
让人觉得你过太爽?
也有看过很多leader 中午都会睡觉，有的老板大概13:30会把所有人叫起床，所以可以
观察到几乎没有人会在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休，自己想办法在餐厅
休息一下
PS:不管在哪家设备，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任务要做，不
然一定会被靠北过太爽!
10.派工
小/大夜班比较单纯一点，就是值班，顾好线上机况和值班手机，不过也有看过大夜班
边值班还有做offline job的日班事情就比较杂，除了值班人员以外，会有线上的
Trouble shooting / 装机 / Offline Job，平均收工下班时间几乎落在21:00
11.未来工作发展性 (发展性偏低)
(1)设备相关
a.设备代理商:年薪打7-8折，通常第一关基本要求是英文能力，所以有想要转换到设备商
务必先把英文准备好，录取机会大增
b.其它晶圆厂设备:年薪打5-6折，可以当作是去休息，loading 相对会好一些，不过不是
绝对，有可能一样赛
PS:假设学经历为非电子电机相关，很大机率就是继续做设备相关，转换性质不太容易
(2)非设备相关
a.FAB 端 (制程 / 制程整合 / 产品):前2项会比较有机会
b.系统厂:年薪打5-6折，自由度会比待在晶圆厂好很多，工时和loading部分不一定，很
看你待什么单位
c.IC设计:年薪高于GG，不过转换成功机率极低，除非有相关技能才进得去
PS:假设学经历为电子电机相关，要脱离设备越快越好，最好别待超过一年，有机会转成
功，不过也是要靠一些机运
12.关于JOS (很难)
a.主动转:通常成功机率极低，有看过转换成功地也算少数，尤其是要转换性值
(Ex:PE=>YED)，通常女生转换成功的机率偏高；有看过同事JOS失败的例子，自己看好部
门与对方老板谈OK，结果被自己老板打枪，后来被迫指定要去的部门
b.被动转:这边只的就是转去新厂，当你被老板选上时，几乎等于被迫要转换去新厂，只
要你没拒绝，成功机率百分百，因为没有人会想要去新厂，通常会有一些相关补助 (约2
年而已)，一年多个20-30万
13.新厂能去吗?
以个人看到的经验，新厂的离职率颇高，每年暑假都走一堆人，
给各位良心建议:奈米数越小、厂别数字越大的厂，建议不要去，不过有传言老厂也没
好到哪去，只能说对大部分人而言，GG只有操和非常操2种选项
14.离职的时机点
2月或8月为离职高峰潮，在此建议不想做超过3年以上就赶快走了，因为在里面学到的
技能出来完全不能用，你能学到的设备技能只能去设备相关才派得上用场，
待越久说实在不是一件好事情，会非常难转换跑道，被这份工作定型，出去也不知道去哪
里比较好
15.新人离职率
以现成例子3年内设备看到的离职率约 60-70% (自己看到的非绝对)，通常最多做个一
年就跑了，当然也是有人做得很开心待得住，每个人能接受的工作环境本来就不一样
16.离职原因
通常去跟老板讲这一步都会考虑老半天，重点是要摆明要走的决心，不管别人说什么
都不能动摇，讲实话讲真话都好，管它那么多，讲都会说现在非常缺人，拜托你留下
来，有可能有专职负责的 Sponsor，没有你不行，别傻了，没有你就做不了的事情，
更值得大家检讨，为什么没有你就不行?这么大一家公司如果还常常再喊缺人，这是他
们要解决的问题，为什么会常走人甚至招不到人来，值得大家来讨论反省，所以，如
果要离职务必下定决心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
17.几年后有机会不用轮班 ?
通常10年内几乎都是要轮夜班的，除非升到33才不用轮班
18.FAB工作特性
需要久站、不能整天坐在办公室、一天穿无尘衣6-8小时不等
优点:实在想不到，比较自由吧，躲在FAB里很难有人找到你
缺点:水喝的少、容易憋尿，长期身体容易有慢性病
19.四大 MODULE 操度
普遍认为操度:蚀刻>黄光>扩散>薄膜
不过在 GG 里我不认为有爽的，还会跟你的老板是谁有很大的关系，所以以上比较也
不是绝对!
20.MAE在冲啥小 会分担轮班loading?
简单来说 AE 原本的工作就是只负责 PM，17:30-19:00有机会可以下班 (越新的厂会越
晚)MAE 就是必须要轮大夜班担任值班的角色，初期目标为分担 EE 轮值夜班的频率，
最终目标大夜全部给 MAE 值班 (18A/B 厂有再执行)
就我所知道的，里面的 AE 大部分人都不想轮班的，AE 会自我定义工作事情就是把 PM
做好，不太能加班目前已经出现 MAE 人力短缺的状态，该公司开始往更后段大学去招
募人才个人认为 MAE 能有效分担 EE 轮班的频率，一直到 EE 完全不用轮班，机率非
常低，有种可能是提高 MAE 的待遇才有办法去吸引人进来，不然白痴才来做 MAE，领
的钱只有工程师的一半，要做跟工程师一样的事情.....
21.什么样的人适合做 GG 设备
(1) 缺钱
(2) 对修机有兴趣
(3) 白天睡得着 (需轮夜班)
(4) 愿意舍弃和家庭相处的时间，牺牲自己的生活品质
22.做完 GG 设备离职后的个人心得
(1) GG 只有操和非常操两个选项，没有爽的，通常气氛好的课别加上老板人也不错，新
人才有机会待得住
(2) 待遇部分相对好很多，不过请记住一点，没有钱多又让你爽的，会给你这么高的待遇
，通常会要你 100% 的时间和精力贡献给公司
(3) 在产线的工作内容真的完全学不到专业技能，出来找工作不走产线相关非常难找工作
，能学到的大概就是怎么做人，良心建议，真的不幸进去了，不想做就赶快出来
以上为个人的 GG 设备经验谈，有任何问题欢迎留言or站内信，谢谢收看!