※ 引述《parttime (隐r)》之铭言：
: 就是最近听朋友说，他认识的一个主管
: 年薪4,5百万的那种
: 可是工作量大常加班太晚，受不了离职
: 很纳闷，他底下有员工，为什么不分配工作
: 把自己搞到这么累？
: 照理员工聘用应该是主管自己决定的
: 所以照理员工应该要能符合工作需求阿
: 为啥主管会搞到自己忙到一直加班到受不了离职？
: 纯属好奇，闲聊
1.正常来说，部属做的所有重要工作直属主管都要花时间覆核
2.很多沟通的工作无法交给部下处理，特别是谈资源时部属不可能代劳
这样讲有点现实，但你职级不对的时候对口单位常常不会鸟你
3.很多整合性的工作不容易拆分给部下处理，如果不是了解全局的人无法做出容易让上
面接受的成品
主管常常在看不到的地方接受压力啦，只有少数工作是可以交给下属完成不用花自己时间