先说我的面试流程
D: 一面
D+8:二面
D+18:人资
D+26:offer get
中间会需要填资料审核的人，一般硕班应该都填指导教授，所以跟指导教授关系不要差
一面的问题
自我介绍、问论文题目、遇到最大的挫折、优缺点、团队合作方面的问题、然后根据自传问问题、能不能接受高工时、家人支持吗、有没有相关证照、有没有女朋友，我有记录下来，不过现在不在手边，如果想知道的可以站内信我
二面的问题
自我介绍、论文解决问题扮演的角色、当兵、能不能接受论调、然后让我问问题，主管人很好，我的三个问题他都很认真很用心地回答，所以问题好好准备很重要，我们在这段聊比较久，我一样有记下来但不在旁边，有兴趣的一样可以跟我要
人资三面
跟一面有点像，但更倾向于人格特质方面，比如说如果现在在放假，公司要你回来你会怎么样，或者有没有加班的经验，注重抗压性、团队合作，体验很不错，偏向聊天，所以不用太担心
新工处目前我了解不是很齐全，主要知道有设计部门跟安管部门
设计部门我的理解是桥梁，厂商跟其他厂商以及厂商跟公司内部的桥梁，有点像水平跟垂直的沟通，然后要追进度，安排schedule，让这个流程是顺畅的，因此早上需要跟厂商开工具箱会议，因为你是他们的sponsor，他们会称呼你业主
安管部门则是负责建厂工地的安全问题，要想办法降低危险发生的机率，然后会有厂商协助工程师巡场等等工作
就我所知是不需要轮班，但有时假日需要值班，下班时间不一定
工作环境是在工地，办公室是组合屋，会比较容易震动
三面都有说到需要轮调，哪里需要盖就会往哪跑
以上是我目前所知，希望能对其他想了解的人可以有点帮助
之前被喷烂的那篇有个人说了一句话我觉得很有道理，他说有个人跟老板说他觉得怎么样，老板回我不要你觉得怎么样，我要我觉得怎么样，这个举例我觉得很赞，提前学了一课