要拿好考绩..实作很多..解一堆bug没什么用
这个就是比较资浅的工程师做的
上层只关心有没有风险?
比较看重的是你是不是feature PM? 你是不是coordinator? 有没有带Project?
以前在M变成一堆人抢能见度高的工作
平常一堆例行工作就踢出去给别人
很多人规划架构...然后开始找人做苦工,说请XXX(资浅工程师)帮忙
然后你就得帮忙做苦工,做实验,实作等等
最后收割哥就开始收割...把你做出来的数据画在投影片上报告
然后得到credit, 至于你呢? 做的事情就跟解bug一样没什么价值啦
MTK因为这样,也生产出一堆只会收割的人
※ 引述《hstf (马刺赢球就是爽\⊙▽⊙/)》之铭言：
: 年尾了
: 公司也开奖了
: 调薪跟分红不如预期的好
: 但我实在不知道为什么
: 跟主管面谈主管只说我在部门排后面，人家比我好
: 心理很不平衡
: 至少也说我哪里不好吧
: 一定会有人说我如果不爽那离职算了
: 这种烂主管才是该先离开吧
: 超想要报复主管
: 有人有经验分享吗?