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2021-11-13 14:03 中央社 / 新竹13日电
受惠庞大居家商机，国内科技业今年营运普遍高度成长，但厂商除深受缺料所苦，同时面
临缺人才问题。面对人力市场竞争加剧，业者不仅纷纷调高薪资，还找来网红助阵。
半导体芯片严重短缺，国内半导体厂受惠客户积极抢货，产品售价高涨，营运多缴出亮丽
成绩单，据工研院产科国际所预估，台湾半导体业今年总产值可望首度突破新台币4兆元
关卡，达4.05兆元，成长25.9%。
随着营运成长，厂商人力需求同步增加，其中，晶圆代工龙头厂台积电积极扩大国内外布
局，今年不仅招募9000人，规模创史上新高，并调整薪酬结构，固定薪酬大举调高20%，
提升人才留任与招募上的竞争力。
台积电除具强大磁吸建构产业链的实力，其优渥的员工福利向来为外界欣羡，台积电今年
扩大征才规模，并大幅调高固定薪酬，使得人力市场竞争进一步加剧，联发科等半导体厂
无不积极应对。
联发科今年抢在9月开学就展开征才，延揽明年应届毕业生，透过预聘制度，锁定新鲜人
。联发科并祭出高薪争取人才，硕士毕业年薪上看200万元，博士毕业上看250万元。
联发科同时内部鼓励员工推荐优秀人才，推出价值超过5万元的顶级人体工学办公室神椅
、Gogoro电动机车等奖励。联发科更首度提供转职专业人员限时报到奖金，在今年10至12
月报到的专职专业人员，将依资历加发限时报到奖金15万至25万元。
面板驱动IC厂联咏也决定于11月底进行结构性调薪，明年例行性调薪持续进行，将于员工
到职日进行调薪。此外，明年起针对0到6岁员工幼儿，每月一个小孩发放5000元的育儿津
贴。
英特尔（Intel）积极在台征才，尤其希望广征女性人才，特别祭出高于业界的推荐奖金
，英特尔员工推荐男性新成员可获新台币8万元，女性更达16万元。
面对竞争的人力市场，艾司摩尔（ASML）今年除3月底例行调薪外，还特别于7月再度调薪
，两次调薪幅度共近10%。
面板厂群创决定明年提前至1月1日，为员工调薪，大学毕业工程师薪资最高可达4万4000
元，硕士毕业关键职位最高可至5万8000元。
除提高员工薪资福利外，包括台积电、联发科及ASML等多家厂商也都纷纷找来网红助阵，
透过网红对年轻人的强大影响力，让更多人才能够更认识公司。
台积电表示，近年运用多元的形式与管道进行招募活动宣传，透过年轻人熟悉的网红频道
呈现是其中一种方式，此外还推出积星人与积星宇宙的视觉主题、运用动漫风格呈现的图
文素材、前进校园的征才科技专车。
台积电指出，借由这些多元尝试，以更贴近年轻世代的沟通方式让学生从不同的视角来认
识台积电样貌。台积电将持续观察受众对于各式宣传方式的回应，做为未来互动沟通的依
据，并以不设限的心态探索新的可能性。
随着位于南科的3奈米厂即将于明年量产，此外台积电还将在竹科宝山2期扩建计画用地建
置2奈米厂，在竹南建置先进封测厂，日前又确定在高雄建置7奈米及28奈米晶圆厂，台积
电未来人力需求势必持续增加，并将使得国内人力市场竞争进一步升温。