想要借此串问一下，有人有被Google HR 放鸟过的经验吗？
小弟我前阵子被Google 中国的Recruiter透过 LinkedIn 联系安排Phone Screen，但是按
照对方提供的Link预约面试时段之后，面试当天在线上空等了半个多小时，事前、事发当
下、事后都有透过LinkedIn/ Email联络，但都没有回应
看对方LinkedIn的内容和联络人也不像是假帐号，很好奇一家这么大的国际公司怎么会处
理的这么粗糙@@
不晓得我是特例还是其他人也有这个经验呢？

你太看得起FAANG recruiter了 另外讲下他们有分职能的 纯负责source的也就是收到LinkedIn讯息第一次电话聊 第二是安排面试的杂物人员 他们流动率高 掉棒机率高 然后是现场面试负责人 跟给offer的 整个国外面试你可能转手三个人至少 HR又是成本中心不用期待会变好啦recruiter当然有in house跟约聘啊XD 假如上层有雇人需求这部门本Q要招一百人 内部找不来就要找外面的帮忙 Google没见过但Waymo有找过这样的人hiring pipeline很难耶 之前有headcount要填满很难 尤其是算法组 recruiter都source到屎 当HM得亲自去LinkedIn骚扰陌生人 最后可能还拉个两个月补一缺