一堆人在嘘家里有钱就是爽
欸 我说 家里有钱送出国 结果还是废才的一大堆 比如某务农者
说过惹 出国念书洗个CS硕 挑间便宜的 一年半250万台币肯定拿下
心一横 就是要留在美国不回台湾的 省钱省到200万也可以搞定
在台湾工作三年就能存到(存不到是自己的问题)
好惹 酸文到此 下面认真
恭喜进FB 我刚毕业的时候面了一次 GG
FB从今年年初开始 绿卡基本上都办不出来 帮QQ (PERM已经过了的没影响)
即使你在其他公司已经办过PERM 如果跳到FB还是要重新办PERM的话 照样GG
PERM主要跟薪水和昭聘有关 FB的薪水向来不是问题
但是招聘过程搞得太夸张惹 只能说还满屌der
司法部对于FB的调查 我记得将近两年之久
提出的事证是非常明确DER FB对这些证据几乎完全没有反驳的余地
只能辩驳说它们做的这些事情并不违背法律
(当然 这也确实是目前PERM流程的一种灰色地带)
现在又受疫情影响 FB的PERM 大概要再拖个半年以上
※ 引述《wei0803 (breakin)》之铭言：
: 年薪300万的各位大家好，小弟在科技版潜水多年也从中受益良多，拜mzt大之赐有幸能
: 够拿到FB opto-Mechanical Engineer的offer，在此希望能够跟各位分享一些经验，
: 也希望能够借此认识到更多更厉害的前辈们。
: 先大概介绍一下自己的背景。
: 从高二到美国后一直在美国求学，大学研究所都是美国机械系，所以英文沟通方面都没
: 问题。在美国有三年多的工作经验，两年美商一年台商，身分方面还没有绿卡所以求职
: 也是需要工作签证。
: 在去年美国疫情严峻的时期，非常不幸的遭到公司资遣，讽刺的是公司还是做COVID的
: 检测仪器。。。。
: 由于有60天找工作的时间压力，我用尽各种方法找工作和四处请教前辈一些机械上的
: 问题，所以有幸能在PTT上认识了mzt大，后来也找到一份跟光学有关的公司任职。
: 在与mzt大请教了一些问题后，我决定将FB Reality Lab设为未来终极目标。
: 在工作的这期间，由于能学到的光学知识并无想像中的多，所以在网络上寻找课程，
: 希望能够加强光学和机械上的知识，最后有幸发现了UCI Extension里有 Optical
: Engineering Certificate 并开始上些网络课程。
: 如各位有兴趣我特别推荐Keith Kasunic开的课程，教学认真教材实用。
: 接下来谈我在FB的面试流程与心得，由于有签NDA，面试问题的细节无法公开请见谅。
: 0. 投履历
: 我是直接在FB Carrer网站上直接投递履历，之后再请mzt大帮我内推该职位。
: 听说FB内推是比较有效的，通常recruiter会reach out了解候选人的相关经验。
: 这次我的经验是recruiter打电话来的时候只有确认意愿和解释一些面试流程，
: 当时感觉已经确定会有之后的screening了才打给我的。
: 1. Screening
: 这边我遇到了两位工程师面试官，各45分钟的virtual interview。
: 第一位工程师面试很chill，没考太多专业的问题，主要了解我的经验在从我的经验中
: 了解我的思路，这轮的经验是只要跟面试官谈话愉快，并且对于自己履历上写的东西
: 足够的了解就应该没问题了。
: 第二位面试官跟第一位相反，在我讲完自己过去的经历后，什么问题都没问就直接
: 开始问他先前准备好的题目。
: 在这里的经验是，要回答问题之前要先听清楚，充分的思考后再回答，问题都不是
: 非常困难，但是我自己有因为太紧张而明明会的题目却答错了，还好面试官对我
: 特别宽容。。。。
: 2. Virtual Onsite Panel
: 距离screening后大概过三天而已 recruiter就通知要约5个45分钟的面试。
: FB也很人性化的说可以把面试分成两天来进行，这样比较不会有一天面试精神轰炸的问题。
: 因为疫情的因素，原本的 onsite 也都改成了virtual onsite，某种程度上省了很多心力。
: Panel的每位面试官都有被指定一个要问的主题。
: 分别是两个Technical，一个Design，一个Behavioral和一个Partnership。
: 不管是Panel还是Screening，开场白都是大概3~4分钟的自我介绍，建议简洁最好。
: Technical的部分主要是机械设计和基本光学知识，也会丢一些比较vague的问题，
: 我认为这方面的问题要回过头去问面试官，找出设计的方向，并且丢出自己的想法，
: 有些想法虽然感觉正常不会被采用，但是我还是不怕丢脸的全讲出来了。
: Design的部分由于我经验太薄弱，面试官完全不打算问我专业问题，在这部分面试官
: 着重于我与其他工程师的合作方面的情况，如果在讲自己的故事间有提到任何专业性
: 的关键字，面试官都会特别往下问，所以在准备故事的时候要很清楚所有的细节。
: Behavioral跟Partnership很类似，都是问与其他工程师的合作情况，或是问一些人
: 与人交流的经验与挫折和如何应对。虽然最后面试官也都很突然的问一些技术问题，
: 这种时候只能靠平常的准备跟临场反应能力了。。。
: 在与每位面试官面试的最后记得要准备问题来问面试官，我都是问一些能够更加了解
: 职位的细节，或是问一些面试官本身在不同公司的感想与比较。
: 最后有个walk out，这时候才终于见到了未来的主管，谈话后发现原来主管对于工作
: 内容的细节反而没有前面工程师面试官了解，所以工作内容部分建议前面问完。
: 这部分基本上就是聊聊天，问一些问题，在谈吐的过程尽量让主管感受到你的兴趣。
: 3. Offer
: 最后有个小插曲，由于我原本投递的职缺被一名比较资深的工程师拿了，Headcount
: 已经全都被用完了，最后还好有mzt大的帮忙与未来主管的努力把明年的headcount提前了
: ，在这真的非常感谢所有帮助我的人以及上天阿~
: 虽然Facebook最后给我的 Package可能没办法跟Software engineer相提并论，但是
: 对于小弟我来说已经是非常的棒了，尤其在FB能碰到的东西那真的是非常的新潮啊!
: 接下来Onboard之后希望能够表现得够好才能继续留在FB升职加薪阿!
: 最后想跟各位同在机械领域奋战的各位说，对于自己做的工作有兴趣并且不停的学习才
: 是最重要的，我以前也常常望着厉害的前辈或是软件工程师的薪水对于自己感到怀疑，
: 但是我一直以来都从未停止学习并且衷心的对机械有着强大的兴趣，最后加上了很多的
: 运气才总算得到了初步的认可。
: 在事过境迁后回头去看去年疫情被资遣其实才是上天给我最好的礼物。
: 最后还是要非常感谢mzt大大的相助，没有姊我肯定没今天的机会，非常感谢!!!!