这完全是悲观者的看法.
是可以悲观.但是就是时间对不对.悲观的时间是在五年后.
先看看基本工资调涨多少:
基本工资也是调升的.
民国99年9月29日发布，自100年1月1日起实施，调整基本工资为每月17,880元，每小时
98元。
民国109年9月7日发布，自110年1月1日起实施，每月基本工资调整为24,000元，每小时
基本工资调整为160元。
这基本工资调涨都是在物价和股市大涨之后.算是落后指标.
通膨一倍代表你现在拿300只能等于10年前的150.
政府完全可以让这经济一直通膨下去.从以前到现在都是这样做.
五年一直维持让你拿300.400完全是一件简单的事情.
或是让你拿一千万.但是外面房子一间一亿.(看看韩国)
这篇只是想说.五年内根本不需要担心任何事.
※ 引述《C24128390 (Cloner)》之铭言：
: ※ 引述《zerobx (随意)》之铭言：
: : M的广告效应真的不错，让大家看到M分红发的很多，感觉很爽，广告效应真的很厉害。
: : 但事实上就是一堆2-3线ic设计公司，今年一年随便拿也都是250-300up。
: : 像是乡民前几天PO的海马， RD designer今年一年就拿7万美元…，这样加上月薪，随便
: : 都300up了…反而没人讨论…主管的话应该更多吧…这些发的很多的公司只是没打广告而
: : 已….
: : 希望乡民的眼睛是雪亮的，不要随便付出自己的时间，到头来怎样都升不上去，然后看着
: : 分红逐年递减…. 一堆好公司只是没打广告而已…
: 虽然z大讲的不全认可，但有提到一个重点..
: 我觉得不只M或海马，包含其他IC厂或GG可能都会这样
: 简单来说，大家要做好薪水越做越低的心理准备
: 但其实这也不是第一次XD
: M倒回7~8年前，那时候的人应该不少薪水是越做越低的
: 印象中之前看过一篇文，红E8，年年拿E，年年薪水往下掉
: 这个心态上要调适应该不太容易，这人后来也离职了
: 老实说，还在讨论新人是不是真的有200，有点弱掉了...
: 基本上如果你有认识，或是你自己就是在坑内的
: 应该都会知道一线IC现在的行情就是这样，没什么好讨论的。
: 没拿到200，请检讨自己是不是入错部门还是表现太差。
: 现在其实没有什么"入对公司"了，因为大家都起飞。
: 应该要讨论的是，新人200能维持多久吧...
: 一样拿M当例子(因为M数据多XD)，拉回到2018~2019
: "新人"进公司到第一次领年薪200万，就算表现好，低标大概都要4年
: 普通新人就不用说了，我看至少5~6年。
: 换句话说，不管是哪间公司，如果"你的公司"的荣光没办法持续至少4年。
: 那就请做好薪水越做越低的心理准备，尤其是新人应该会更难调适
: 老人至少捞过，而且应该都认知到产业就是这样
: 但对新人而言，你的起点可能就是你短~中期内的高峰了
: 想想其实也很沉重...
: 大概是这样